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株式会社プロミネントケア

複合介護施設アウラ神宮南

  • 愛知県名古屋市熱田区 / 伝馬町駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

最寄り駅より徒歩8分の複合介護施設。多様なニーズに応える体制を整えています。

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複合介護施設アウラ神宮南の魅力

最寄り駅より徒歩8分の複合介護施設。多様なニーズに応える体制を整えています。

  • アウラ神宮南は、名古屋市営地下鉄名城線の伝馬町駅より徒歩8分ほどの場所にあります。住宅型有料老人ホーム、デイサービス、居宅介護支援、訪問介護といった介護事業を展開する複合介護施設です。住宅型有料老人ホームでは2階に8名、3階に7名、4階に8名の計23名を入居定員としており、居室はプライバシーに配慮した個室となっています。デイサービスは利用定員を12名とする少人数制で、ご利用者一人ひとりの心身の状態に応じたケアを実践。すべてのサービスにおいて、常に相手の立場に立った献身的な介護を心がけています。

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複合介護施設アウラ神宮南_インタビュー_メイン

スタッフも利用者さまも和気あいあい! 少人数で家庭的な複合施設です

複合介護施設アウラ神宮南は、入居定員23名の住居型有料老人ホームと利用定員17名のデイサービスセンター、訪問介護事業を展開し、地域に住んでいる高齢者の方々をサポートしています。施設の隣にある小山医院が運営母体なので、緊急時の対応がいち早くできるのが強みです。同施設では、さまざまな世代の個性豊かなスタッフが働いています。子育て中の職員もたくさん在籍しており、それぞれの生活スタイルに合わせた勤務が可能です。介護職未経験の方や無資格の方でも、充実した教育研修制度で安心して仕事を始められます。また、資格取得支援制度もあるので、スキルアップしたい方にもオススメです。施設までのアクセスは名古屋市営地下鉄名城線「伝馬町」駅より徒歩10分以内と、通勤しやすい立地にあるのもうれしいポイントです。

複合介護施設アウラ神宮南で働く魅力

  • ①クリニックが隣接! ドクターが24時間体制でサポートしてくれます

    複合介護施設アウラ神宮南は、すぐ隣にある小山医院が運営母体となっているため、医療面の支援が充実していることが特色です。同院は昭和25年に開設されて以来、地域の方々からから厚い信頼を集めているクリニック。ドクターが毎日回診に訪れるほか、24時間体制で緊急時のサポートをしてくれます。救急車よりも早くドクターが駆けつけてくれるので、利用者さまにとっても、スタッフにとっても心強い環境といえます。

    ▲小山医院との密接な連携で利用者さまをサポート

    ▲小山医院との密接な連携で利用者さまをサポート

  • ②入職後は先輩がしっかり指導! 資格を取ってスキルアップも目指せます

    複合介護施設アウラ神宮南では、介護の仕事が初めての方や、資格のない方でも安心して働けるように、しっかりとした教育研修を実施しています。夜勤を含め入職後2ヶ月程度は先輩スタッフがつき、丁寧な指導をしてくれるので、不安なことや分からないことがあっても相談しやすい環境です。また、資格取得にかかる費用は、施設側が全額負担。出勤扱いで研修に送り出してくれるのも魅力的です。入職してから資格を取得したスタッフもたくさんいます。

    ▲利用者さまの生活の場で心を込めたケアを提供しています

    ▲利用者さまの生活の場で心を込めたケアを提供しています

  • ③さまざまな世代が活躍するアットホームな雰囲気の職場です!

    複合介護施設アウラ神宮南では、20代のフレッシュなスタッフから50代のベテランまで、幅広い年齢層の介護職員が勤務しています。看護師さんとの壁もなく、コミュニケーションが盛んな職場です。また、利用者さまは介助なしで食事ができる方も多く、自社の厨房で管理栄養士が作成したメニューを提供しています。毎月1度「イベント食」として利用者さまと一緒に流しそうめんをしたり、たこ焼きパーティーを開催したりすることもあるという、アットホームな雰囲気の中で仕事ができるのが魅力です。

    ▲子育て中のスタッフ多数! 働き方も配慮してもらえます

    ▲子育て中のスタッフ多数! 働き方も配慮してもらえます

複合介護施設アウラ神宮南の施設・法人概要

複合介護施設アウラ神宮南の写真3001

スタッフも利用者さまも和気あいあい! 少人数で家庭的な複合施設です

複合介護施設アウラ神宮南の写真3101

▲小山医院との密接な連携で利用者さまをサポート

複合介護施設アウラ神宮南の写真3102

▲利用者さまの生活の場で心を込めたケアを提供しています

複合介護施設アウラ神宮南の写真3103

▲子育て中のスタッフ多数! 働き方も配慮してもらえます

施設名
株式会社プロミネントケア 複合介護施設アウラ神宮南
施設形態
訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 有料老人ホーム
勤務地
愛知県名古屋市熱田区神戸町603
交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 伝馬町駅 徒歩 8分 (距離:726 m)

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

夏季休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 50円 ~

交付金手当: 170円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
週4時間
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

制服貸与

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社プロミネントケア
代表者
代表取締役 小山附子
URL
http://aurajinguminami.net/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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複合介護施設アウラ神宮南の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

0

50

17

33

0

  • 30代
  • 50

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 33

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

21

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    10%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

5

10

19

52

14

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 52

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

現在の職員の総数

8

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

30

30

20

20

0

  • 20代
  • 30

    %

  • 30代
  • 30

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 20

    %

運営方針

要介護者の心身の特性をふまえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の維持並びに利用者に家族の身体的、及び精神的負担の軽減を図る。

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。

介護サービスに関する特色等

個々の能力を活かした製作レクリエーション、身体機能向上を目的とした体操、四季折々の楽しいイベント、おやつ作りを沢山開催しております。
自社厨房より、管理栄養士作成献立の温かい食事提供。

介護サービスに関する特色等

様々な経験を積んできた介護員が、利用者様お一人お一人の心身的、身体的状況をふまえた上で、ケアプランに沿ったきめ細やかなサービスを提供致します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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