株式会社プロミネントケア
最寄り駅より徒歩8分の複合介護施設。多様なニーズに応える体制を整えています。
有料老人ホーム
月収 202,000円〜 (手当含む)
月収 200,000円〜 (手当含む)
月収 220,000円〜 (手当含む)
月収 202,000円〜 (手当含む)
月収 202,000円〜 (手当含む)
訪問介護事業所
直接質問しづらいこと
もお任せください!
有料老人ホーム、老人デイサービスセンター
最寄り駅より徒歩8分の複合介護施設。多様なニーズに応える体制を整えています。
複合介護施設アウラ神宮南は、入居定員23名の住居型有料老人ホームと利用定員17名のデイサービスセンター、訪問介護事業を展開し、地域に住んでいる高齢者の方々をサポートしています。施設の隣にある小山医院が運営母体なので、緊急時の対応がいち早くできるのが強みです。同施設では、さまざまな世代の個性豊かなスタッフが働いています。子育て中の職員もたくさん在籍しており、それぞれの生活スタイルに合わせた勤務が可能です。介護職未経験の方や無資格の方でも、充実した教育研修制度で安心して仕事を始められます。また、資格取得支援制度もあるので、スキルアップしたい方にもオススメです。施設までのアクセスは名古屋市営地下鉄名城線「伝馬町」駅より徒歩10分以内と、通勤しやすい立地にあるのもうれしいポイントです。
①クリニックが隣接! ドクターが24時間体制でサポートしてくれます
複合介護施設アウラ神宮南は、すぐ隣にある小山医院が運営母体となっているため、医療面の支援が充実していることが特色です。同院は昭和25年に開設されて以来、地域の方々からから厚い信頼を集めているクリニック。ドクターが毎日回診に訪れるほか、24時間体制で緊急時のサポートをしてくれます。救急車よりも早くドクターが駆けつけてくれるので、利用者さまにとっても、スタッフにとっても心強い環境といえます。
▲小山医院との密接な連携で利用者さまをサポート
②入職後は先輩がしっかり指導! 資格を取ってスキルアップも目指せます
複合介護施設アウラ神宮南では、介護の仕事が初めての方や、資格のない方でも安心して働けるように、しっかりとした教育研修を実施しています。夜勤を含め入職後2ヶ月程度は先輩スタッフがつき、丁寧な指導をしてくれるので、不安なことや分からないことがあっても相談しやすい環境です。また、資格取得にかかる費用は、施設側が全額負担。出勤扱いで研修に送り出してくれるのも魅力的です。入職してから資格を取得したスタッフもたくさんいます。
▲利用者さまの生活の場で心を込めたケアを提供しています
③さまざまな世代が活躍するアットホームな雰囲気の職場です!
複合介護施設アウラ神宮南では、20代のフレッシュなスタッフから50代のベテランまで、幅広い年齢層の介護職員が勤務しています。看護師さんとの壁もなく、コミュニケーションが盛んな職場です。また、利用者さまは介助なしで食事ができる方も多く、自社の厨房で管理栄養士が作成したメニューを提供しています。毎月1度「イベント食」として利用者さまと一緒に流しそうめんをしたり、たこ焼きパーティーを開催したりすることもあるという、アットホームな雰囲気の中で仕事ができるのが魅力です。
▲子育て中のスタッフ多数! 働き方も配慮してもらえます
スタッフも利用者さまも和気あいあい! 少人数で家庭的な複合施設です
▲小山医院との密接な連携で利用者さまをサポート
▲利用者さまの生活の場で心を込めたケアを提供しています
▲子育て中のスタッフ多数! 働き方も配慮してもらえます
名古屋市営地下鉄名城線 伝馬町駅 徒歩 8分 (距離:726 m)
駐車場なし
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
処遇改善手当: 50円 ~
交付金手当: 170円
昇給
正社員登用
制服貸与
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
17%
要介護2
29%
要介護3
13%
要介護4
13%
要介護5
29%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
50
17
33
0
50
%
17
%
33
%
ご利用者の総数
21 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
10%
要介護2
33%
要介護3
14%
要介護4
14%
要介護5
29%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
5
10
19
52
14
5
%
10
%
19
%
52
%
14
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
30
30
20
20
0
30
%
30
%
20
%
20
%
要介護者の心身の特性をふまえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の維持並びに利用者に家族の身体的、及び精神的負担の軽減を図る。
利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。
個々の能力を活かした製作レクリエーション、身体機能向上を目的とした体操、四季折々の楽しいイベント、おやつ作りを沢山開催しております。
自社厨房より、管理栄養士作成献立の温かい食事提供。
様々な経験を積んできた介護員が、利用者様お一人お一人の心身的、身体的状況をふまえた上で、ケアプランに沿ったきめ細やかなサービスを提供致します。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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