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医療法人社団明芳会

お花茶屋ロイヤルケアセンター

  • 東京都葛飾区 / お花茶屋駅
  • 駅近
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
もしかして :

ユニットケアを採用。ケアマネージャーが介護相談にも応じます。

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 228,500円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 228,500〜242,300円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 234,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 224,500円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

    生活相談員 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,260円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

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介護老人保健施設

助産師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 280,500円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり

お花茶屋ロイヤルケアセンターの魅力

ユニットケアを採用。ケアマネージャーが介護相談にも応じます。

  • お花茶屋ロイヤルケアセンターは、京成本線「お花茶屋駅」から歩いて7分の場所にあります。一人ひとりを温かく見守れる、ユニットケアを採用している施設です。1ユニット10名のグループを構成し、アットホームな生活を送ります。施設内は、木目調の温かみのあるデザインが施されており、家庭のような温かな雰囲気です。身体機能を向上させるリハビリや、コミュニケーションを図るアクティビティなどを充実させ、入居者に充実した時間を提供しています。通所や短期にも対応しているほか、ケアマネージャが介護相談を受け付けています。

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お花茶屋ロイヤルケアセンターの施設・法人概要

施設名
医療法人社団明芳会 お花茶屋ロイヤルケアセンター
施設形態
通所リハビリテーション / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 介護老人保健施設
勤務地
東京都葛飾区四つ木5-19-7
交通情報

京成本線 お花茶屋駅 徒歩8分 / 京成押上線 京成立石駅 徒歩19分 / 京成本線 堀切菖蒲園駅 徒歩20分

休日・休暇

年間休日 : 109日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 ~ 12,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

処遇改善手当あり

住宅手当あり

調整手当あり

送迎手当あり

遅番手当あり

早番手当あり

介護手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

昇給

退職金1

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

165名

運営事業者
医療法人社団明芳会
代表者
院長 金丸 峯雄
URL
https://ims.gr.jp/ohanajyaya/
同じ法人の施設
板橋区志村おとしより相談センター 板橋中央総合病院附属アイ・タワークリニック 板橋ロイヤルケアセンター イムス板橋リハビリテーション病院 イムス記念病院 イムス横浜旭リハビリテーション病院 イムス横浜狩場脳神経外科病院 イムス横浜東戸塚総合リハビリテーション病院 江田記念病院 葛飾ロイヤルケアセンター 北小田原病院 クローバーのさとイムスホームカウピリ板橋 クローバーのさとイムスホーム カウピリ板橋 地域包括支援センター堀切 前野地域包括支援センター

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    12%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

4

14

41

42

0

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

27

45

18

9

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 45

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 9

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

32 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    9%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    34%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

6

9

31

44

9

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

現在の職員の総数

1 名

職員の男女比

  • 男性 10
  • :
  • 女性 0

職員の年齢比

0

0

0

100

0

  • 50代
  • 100

    %

運営方針

高齢者の自立を支援し、家庭への復帰を目指す施設として、明るく家庭的な雰囲気のもとで地域や家庭との結びつきを重視した施設運営を行う。また、地域に対する公共性、公益性の重要な役割を踏まえて、利用者やその家族に安心、満足、可能性を追求できるケアを提供する。

運営方針

・(その方のいまのに合わせた個別の課題をうかがいます)利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、その利用者が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の立場にたって援助を行う。
・(その方の意思を尊重します)利用者の意志及び人格を尊重し、利用者の選択が公正に行えるよう、に基づき適正な保健医療・福祉サービスが、多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう中立・公正な立場でサービスまたは望まないサービスを受けない権利を支持する。
・(これまでの地域とのつながりを大切にします)関係区市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービスおよび地域とのつながりとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

介護サービスに関する特色等

アットホームな雰囲気のなかで利用者様一人ひとりを大切に、心の通うサービスを提供致します。屋上スペースでの外気浴や、レクリエーションや集団体操等、当施設ならではの活動もございます。

介護サービスに関する特色等

介護老人保健施設が併設し、系列の地域包括支援センターが近隣にある為、多様な分野や程度での相談・支援等が行える。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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