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お花茶屋ロイヤルケアセンターの介護求人

もしかして :

新着

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 212,000〜 225,500円 (手当含む)
施設形態	通所リハビリテーション
勤務地	東京都葛飾区四つ木5-19-7 / お花茶屋駅
資格	介護福祉士
こだわり条件	駅近託児所あり社保完備社宅・寮賞与あり

2026/06/11に募集状況を確認しました。

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お花茶屋ロイヤルケアセンターの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収212,000~225,500円 (手当含む)

高卒　月給21万2000円以上
専門卒　月給21万7500円以上
大卒　月給22万5500円以上
※一律手当含む
基本給／高卒16万円　専門卒16万5500円　大卒17万3500円
介護手当／7000円
処遇改善手当／3万円（月により変動あり）
住宅手当／1万5000円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3.3ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
全額支給

休日・休暇

年間休日 : 112日

休日制度 : シフト制

月9～10日
有休（入職時3日、6ヶ月経過後7日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇
年間休日　112日＋有休

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

介護業務

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都葛飾区四つ木5-19-7(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

京成本線お花茶屋駅徒歩8分
京成押上線京成立石駅徒歩19分
京成本線堀切菖蒲園駅徒歩20分

施設形態

通所リハビリテーション

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（通所リハビリテーション）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
4%
要支援2
12%
要介護1
12%
要介護2
30%
要介護3
16%
要介護4
15%
要介護5
11%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

4

14

41

42

0

-64歳
4
%

65-74歳
14
%

75-84歳
41
%

85-94歳
42
%

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

27

45

18

9

30代
27
%

40代
45
%

50代
18
%

60代〜
9
%

運営方針

高齢者の自立を支援し、家庭への復帰を目指す施設として、明るく家庭的な雰囲気のもとで地域や家庭との結びつきを重視した施設運営を行う。また、地域に対する公共性、公益性の重要な役割を踏まえて、利用者やその家族に安心、満足、可能性を追求できるケアを提供する。

介護サービスに関する特色等

アットホームな雰囲気のなかで利用者様一人ひとりを大切に、心の通うサービスを提供致します。屋上スペースでの外気浴や、レクリエーションや集団体操等、当施設ならではの活動もございます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

お花茶屋ロイヤルケアセンターの施設・法人概要

施設名

医療法人社団明芳会お花茶屋ロイヤルケアセンター

施設形態

通所リハビリテーション / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 介護老人保健施設

勤務地

東京都葛飾区四つ木5-19-7

交通情報

京成本線お花茶屋駅徒歩8分 / 京成押上線京成立石駅徒歩19分 / 京成本線堀切菖蒲園駅徒歩20分

従業員

165名

運営事業者

医療法人社団明芳会

代表者

院長　金丸峯雄

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