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株式会社ベネッセスタイルケア

ボンセジュール川口

  • 埼玉県川口市 / 南鳩ヶ谷駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
もしかして :

自然がいっぱいの環境。ご入居者さまがアクティブに毎日を楽しんでいます。

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ボンセジュール川口の魅力

自然がいっぱいの環境。ご入居者さまがアクティブに毎日を楽しんでいます。

  • ボンセジュール川口は、ベネッセスタイルケアが運営する介護付き有料老人ホームです。埼玉県川口市にある入居定員39名の施設で、閑静な住宅街の中にあります。近隣には緑が多く川も流れているため、ご入居者さまは散歩や買い物など日常的に外出し、外の空気を楽しんでいます。また、家庭菜園でじゃがいもやたまねぎを栽培したり、手作りのかぼちゃケーキを作ったり、五感を刺激するアクティビティも充実!ご入居者さまの毎日が笑顔でいっぱいになるよう、スタッフは一丸となって尽力しています。

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ボンセジュール川口の施設・法人概要

ボンセジュール川口の写真1001

2012年4月オープンのキレイなホームです

ボンセジュール川口の写真1002 ボンセジュール川口の写真1003
施設名
株式会社ベネッセスタイルケア ボンセジュール川口
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
埼玉県川口市朝日5-5-10
交通情報

埼玉高速鉄道線 南鳩ヶ谷駅 徒歩20分 / JR京浜東北線 川口駅 バス「朝日環境センター」下車、徒歩7分

駐車場

駐車場:5,000円 / 月

休日・休暇

年間休日 : 113日

養育両立支援休暇

介護休暇

看護等休暇

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当あり

処遇改善手当あり

保育手当: 10,000円

出産手当金あり

勤務地による手当あり

介護職員初任者研修手当: 6,000円 ~

特定加算介福手当: 12,500円 ~

処遇改善支援手当: 9,000円 ~

処遇改善加算関連手当: 12,000円 ~

地域調整給: 40,000円 ~

年末年始手当あり

介護福祉士手当: 21,500円 ~

有給取得促進手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

宿泊補助

祝い金

日帰り人間ドック・歯科検診補助

市販薬・予防接種補助

進研ゼミ、こどもちゃれんじ等の割引受講制度

スポーツクラブ割引

医療費補助

社宅制度(遠方者のみ/規定あり)

定年制度:65歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

30名

看護師 4名 / 介護士 18名

運営事業者
株式会社ベネッセスタイルケア
設立年月(事業所)
2012/01/01
設立年月(法人)
1995/09/07
代表者
代表取締役 滝山真也
URL
https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/area_saitama/kawaguchi/home_b-kawaguchi
同じ法人の施設
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

居室が広く独立感の感じられる造りが、自宅での生活により近い環境が保てるので、 入居後もお身体に大きな変化がさほどない状態で、生活を継続されている方が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    11%

  • 要支援2

    16%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    8%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    16%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

3

38

56

3

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

ホーム内での研修や勉強会・事例検討会を実施し、知識や技術向上に努めています。 職員の趣味や特技をレクリエーションに導入しています。 季節を感じていただける行事は準備期間を長くとり、安全対策を徹底しています。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

17

23

17

27

17

  • 20代
  • 17

    %

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

その方らしさに、深く寄りそう。
ご利用者が「ご自分らしく生きること」を大切にしています。その方がどのような人生を歩まれ、何を望まれ、どのようなこだわりをお持ちなのか、心のありかを考えて、サービスのあり方を考えます。
ご利用者が生きがいを感じながらホームでお過ごしいただくため、またご家族に安心してホームにおまかせいただくために、その方が持つ能力を最大限にいかしたサービスの提供を目指してまいります。

提供サービス・対応について

外出の機会を多く持っています。 毎週金曜日は買い物ツアー隔週水曜日は図書館へ毎週土曜日は散歩の日天気の良い日は屋上でカフェを開いています。

介護サービスに関する特色等

ご入居者の毎日が輝くために
○私は、介護という仕事にたずさわれる感謝を常に忘れず、ご入居者の心身両面の支えとなります。
○介護のプロとしての誇りを持って、介護技術の向上に努めます。
○私は、ご入居者のお話を心の耳で聴き、共感します。
○私は、ご入居者のことを人生の先輩として尊敬し、その方のことをたくさん知るようにつとめます。
○私は、ご入居者の喜びを自分自身の喜びととらえ、毎日が輝くお手伝いをあきらめることなく追求していきます。
○私は、一回でも多く、ご入居者に笑っていただけるよう、ご入居者と一緒に楽しみま
す。

介護サービス向上に向けた
取り組み

マナープロジェクトを設けています。 環境整備や職員のマナーについての取り組みをします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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