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一般社団法人横浜市都筑区医師会

都筑区医師会訪問看護ステーション

  • 神奈川県横浜市都筑区 / センター北駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
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都筑区医師会訪問看護ステーションの施設・法人概要

施設名
一般社団法人横浜市都筑区医師会 都筑区医師会訪問看護ステーション
施設形態
訪問看護ステーション
勤務地
神奈川県横浜市都筑区牛久保西1-20-21
交通情報

ブルーライン センター北駅 徒歩6分

休日・休暇

年間休日 : 120日

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 10,000円 ~

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

精勤手当あり

住宅手当: 15,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
勤務時間30時間以上
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定期健康診断の実施

賞与

定年制度:60歳
運営事業者
一般社団法人横浜市都筑区医師会
URL
https://tsuzuki-med.org/
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都筑区医師会ナーシングホーム
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護保険利用者の84%が要介護3~5です。

ご利用者の総数

7 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    43%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    43%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

23

15

38

15

8

  • -64歳
  • 23

    %

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 15

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

ヘルパーは介護福祉士が多数おります。非常勤ヘルパーは登録制ではありませんので、常勤と同じように事業所に出勤し、事業所の車を使用し訪問します。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

25

33

33

8

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

運営方針

1.年齢や疾患、障害の状態、医療依存度の高い方などに関わらず、ご利用者・ご家族が、安心して在宅で過ごせるよう、質の高いサービスやチームケアの提供を目指します。
2.人と人のつながりを大切にし、地域の医療や福祉の関係機関に信頼され、相互に高め合う事ができる事業所を目指します。
3.全職員が向上心を持ち、仕事を通して自らも成長できる組織作りを目指します。
4.職員の権利や正当な収入を保証し、ライフスタイルに合わせ、安心して勤務が継続できる働きやすい職場環境を目指します。
5.研修や実習の場の提供を行い、医療・福祉の場で活躍する人材の育成を目指します。

提供サービス・対応について

ご利用者さまの状態により訪問看護ステーション等、多職種と連携しサービスを提供しています。

介護サービスに関する特色等

当事業所は24時間365日、訪問車を使用し訪問介護サービスを提供しています。介護福祉士資格のヘルパーが多数います。多職種間との連携を意識し、より良いチームケアの提供を目指します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

内部研修の他に、週1回毎日のミーティングを実施しサービス内容の検討を行なっています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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