園田苑の求人・転職・採用・募集情報 - 尼崎市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人阪神共同福祉会

園田苑

兵庫県尼崎市 / 園田駅

駅近
職場取材あり

もしかして :

地域に根ざした介護施設。四季を感じながら穏やかな時間を過ごせる環境を整えています

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 189,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 215,500円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 219,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - 主任ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格主任ケアマネジャー
      
      給与
      月収 150,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

園田苑の魅力

地域に根ざした介護施設。四季を感じながら穏やかな時間を過ごせる環境を整えています

園田苑は、社会福祉法人阪神共同福祉会によって1988年に開設された特別養護老人ホームです。ボランティアグループ「園」をはじめとした多くの地域住民の方々と交流を育みながら、地域に開かれた介護施設として運営を行っています。園田苑の特徴は、「その人らしさ」を大事にしたケア。日向ぼっこや野菜づくりを通じて自然と触れ合いながら、ご入居者が穏やかな日々を送れるようお手伝いをしています。建物内にはショートステイ・デイサービス・訪問入浴などのサービスを併設。徒歩圏内には同法人の在宅サービス部門を担う支援センター園田苑があり、居宅介護支援・認知症対応型デイサービス・訪問介護などのサービスを提供しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

採用担当者に聞きました！

施設の概要を教えて下さい。

社会福祉法人阪神共同福祉会が運営する園田苑は、入居定員50名の特別養護老人ホームで、ショートステイやデイサービスなどの複数のサービスを提供しています。1988年10月にオープンし30年以上の歴史とともに、地域の催しにも積極的に参加し地域に開かれた施設として歩んで参りました。

ご利用者様はどのような方がいらっしゃいますか？

平均介護度は3.4で在宅での介護が困難な場合は要支援1～2の方も受け入れをしています。そのため寝たきりで生活される方は5名前後と少なく、みなさん車椅子などで生活されています。ご利用者様の多くは尼崎地域の方ですので、住み慣れた地域で当たり前の生活ができるように一人ひとりの生活ペースに合わせたケアを心がけています。

実際に働く際の介護スタッフについて教えて下さい。

介護士は施設全体で18名在籍しています。新卒から10年以上勤続のベテランまで幅広い層が活躍しているのが園田苑の特徴です。他業種から介護の道を目指し入職したスタッフもいますので、経験のない方もご安心ください。

スタッフの方は近隣の方が多いのでしょうか？

そうですね。尼崎市内に住むスタッフも多いですよ。バイク通勤も可能ですので敷地内の無料駐輪場を利用していただきます。阪急神戸線「園田」駅からも徒歩5分に位置しているので、遠方からの通勤も可能で大阪からの通勤者も在籍していますよ。

どういった方と一緒に働きたいですか？

第一に利用者様のためにという思いがあることが大前提です。小規模の施設だからこそ一人ひとりの対応が大きく影響します。アットホームで温かい雰囲気作りを心がけていますので、この思いに賛同いただける方を期待します。

介護未経験でもチャレンジすることはできますか？

もちろんです。実際に園田苑で初めて介護士として働いたスタッフも、今では利用者様から頼りにされているほどですよ。入職後はOJTでのフォローになりますが、個人の成長にあわせて一つずつお教えしますので安心してくださいね。

福利厚生について教えて下さい。

全スタッフ対象の処遇改善手当と併せて、各資格に応じた資格手当を付与しています。昇給制度もあり安心して長く勤務していただける体制を整えています。世帯主の方には、法人規定に応じて住宅手当や扶養家族手当も完備することで働くスタッフの安定を目指しています。

アピールポイントがあれば教えて下さい。

社会福祉法人阪神共同福祉会は園田苑の他に尼崎市内で認知症型デイサービス、居宅介護支援、ホームヘルプ、小規模多機能型居宅介護などのサービスを提供しています。介護スタッフとして活躍できる場所は様々ありますので、ご自身の職域を広げることができますよ！

園田苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人阪神共同福祉会園田苑
施設形態: 地域包括支援センター / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地: 兵庫県尼崎市小中島1-1-18
交通情報: 阪急神戸本線園田駅徒歩5分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 4,500円 ~ 22,500円 / 回

資格手当: 資格手当: 3,000円

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: 25,000円

ベースアップ等支援加算: 5,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

運営事業者

社会福祉法人阪神共同福祉会

URL

http://sonodaen.com/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

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園田苑の職場環境

休日・残業

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

6%
要介護3

40%
要介護4

34%
要介護5

20%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
5

%

75-84歳
32

%

85-94歳
45

%

95歳-
18

%

職員体制について

現在の職員の総数

41 名

ご利用者について

介護度が、要支援１から要介護５の、様々な心身の状況が方々が、それぞれのペースで、自由に過ごされています。また、医療的なケアが必要な方（インスリン注射、経管栄養、褥瘡の処置など）も御利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

30%
要介護2

37%
要介護3

12%
要介護4

12%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
34

%

85-94歳
54

%

95歳-
6

%

職員体制について

①一人ひとりの利用者が何を求め、どのような支援が必要なのかを常に考え、実践につなげられるように努めています。 ②毎日のサービス内容を振り返る時間を大切にし、「より良い」介護サービスの提供をめざし、改善を積み重ねています。 ③課題解決のために、具体的に「どのように行動し、継続していくのか？」を、職員一人ひとりが考え、発言し、実行しています。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
8

%

30代
17

%

40代
42

%

50代
17

%

60代〜
17

%

ご利用者について

ご利用者の総数

88 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

13%
要支援2

9%
要介護1

28%
要介護2

22%
要介護3

14%
要介護4

11%
要介護5

3%

運営方針

有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするための介護を行う。また、人格を尊重し、常に利用者の立場に立つよう努める。その際、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家族との結びつきを重視する。

運営方針

①地域に開かれた施設
②利用者・家族・職員・地域のみんなでつくる福祉
③高齢者と共に生きがいを見出す生活

運営方針

・利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう配慮して援助を行います。
・利用者の心身の状況、そのおかれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効果的に提供されるよう配慮して行います。
・利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービスが特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏する事のないよう、公正中立に行います。
・事業の実施に当たっては、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携を図り総合的なサービスの提供に努めます。

研修等の実施状況

①全スタッフを対象に、介護力の向上を目的とした個別研修を実施。
②施設全体の研修では、専門職としてのスキルアップを目的に、オンライン研修等を活用した研修会を定期的に実施。
③外部研修にも参加しやすい勤務環境を整備。
④個々の気づきを実践につなげていくための『ケア改善』会議を毎月実施。
⑤スタッフ一人ひとりが、自分の能力を最大限に発揮しながら、より質の高いケアが提供できるように『業務改善』会議を毎月実施。

提供サービス・対応について

同一建物内にショートステイサービス。同法人内にホームヘルプサービスと居宅介護支援事業所を運営。「より良い在宅生活の実現」を目標に、各サービスがしっかりと連携し、様々なニーズに対応しながら、住み慣れた地域で、長く、暮らし続けられるように全力でサポートいたします。

介護サービスに関する特色等

外出や外食などを含む入居者の要望を取り入れながら現実に向け体制を整える。

介護サービスに関する特色等

①日常生活動作能力の維持、向上を目的とした生活リハビリの実施。
②個々の能力や得意なことを活かせる「選べる」プログラムの提供。
③季節ごとの制作活動、週替わりのグループレクリエーションなど、豊富なプログラムの提供。
④昼食は直営の厨房で調理。個々の嚙む力や飲み込みの状態、体調や好みなど合わせたお食事を柔軟に提供。
⑤お一人おひとりの心身の状態やご希望に合わせた提供時間やデイでの過ごし方、介護方法のご提案。

介護サービスに関する特色等

ひょうご福祉サービス総合補償制度の加入

介護サービス向上に向けた
取り組み

個別研修、チーム研修、施設研修、外部研修など、様々な「学べる機会」を職員に提供し、スキルアップに努めています。ご利用者のニーズに対し、より質の高いサービスが提供できるように、サービス内容の改善に向けた意見交換を、法人全体で活発に行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善