介護老人保健施設サニーヒルの求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市長田区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人社団清春会

介護老人保健施設サニーヒル

兵庫県神戸市長田区 / 鵯越駅

資格取得支援
託児所あり
車通勤可
制服貸与
職場取材あり

もしかして :

多彩な介護サービスで高齢者福祉に貢献！リハビリテーションに力を入れたサービスが特色です

求人情報

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介護老人保健施設

介護老人保健施設サニーヒルの魅力

多彩な介護サービスで高齢者福祉に貢献！リハビリテーションに力を入れたサービスが特色です

平成14年に開設された介護老人保健施設サニーヒルは、地域に密着した幅広い介護サービスと、適切な医療サポートで入居者さまにトータルケアを提供している施設です。こちらでは、入所サービスとショートステイ、通所・訪問リハビリテーション、居宅介護支援サービスを提供しています。とくにリハビリテーションに注力し、専門スタッフが利用者さま個々の能力や状態を考慮した最適なメニューを考案。無理のない機能訓練で効率的に筋力強化を促しています。ショートステイを含む入居定員は150名で、認知症の入居者さまも受け入れ可能な認知症専門棟を完備。認知症ケアなど一人ひとりに合わせた個別ケアで、手厚いサポートを実現しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

採用担当者に聞きました！

介護老人保健施設サニーヒルの特色を教えてください。

当施設は入所定員150名の施設で、居室は多床室が中心の従来型となっています。郊外に位置しているので、ほかの老健との差別化を図るためにレクリエーションを多く行うようにしていますね。常に入居者さまが笑顔でいられるように工夫しています。

どのようなレクリエーションを行っていますか？

夏祭りやハロウィンなどのイベントのときには、職員は制服禁止です。1日中仮装して勤務をしていますね。スタッフも楽しんでいるようで、はじめは100円ショップで購入した衣装だったのが、今は個々に衣装を用意しているようですよ。外出レクリエーションも行っていて、買い物や食事に出かけています。食事のときにはセラピストや看護師が同行し、緊急時の対応ができるようにしています。

委員会活動はありますか？

サービス向上委員会やレクリエーション委員会、接遇委員会など、合わせて11の委員会活動を行っています。委員会活動には多職種が関わっています。2年ごとに更新して、いろいろな経験ができるようにしていますよ。委員会活動は勤務時間内に行うので、小さなお子さまがいる方でも参加しやすいです。

特徴的な研修はありますか？

移乗技術にバイオメカニクスを取り入れていて、生体力学を応用してスタッフの身体負担を10分の1にする研修を行っています。ほかにも「ナーシングバイオメカニクスに基づく自立のための生活支援技術」も実践していますよ。認知症のケア方法では「ユマニチュード」のメソッドを導入していて、それに関する研修も行っています。

どのように教育を行っていますか？

新しく入職した職員には、まずは座学で2日間、三大介護の勉強をしてもらいます。現場ではプリセプター制度を導入していて、独り立ちできるまで先輩スタッフがマンツーマンで教育します。独り立ちまでの平均は3か月くらいです。早い人は1か月で独り立ちしますが、半年くらい掛けて指導する方もいますね。

キャリアアップできる環境はありますか？

成長できる環境を整えていますよ。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、認知症ケア専門士などの資格支援を行っています。講習に参加するときには勤務扱いで行けるようになっているので、有給を使わずに済むことも大きなメリットだと思います。

福利厚生について教えてください。

当施設に併設しているクリニックで受診した場合、スタッフの治療費が無料になるんです。一旦は立て替えてもらう形になりますが、お給料で還元しています。風邪っぽいときや湿布がほしいときに、休憩時間に処方してもらうことができるところもうれしいポイントです。

介護老人保健施設サニーヒルの施設・法人概要

施設名: 医療法人社団清春会介護老人保健施設サニーヒル
施設形態: 老人短期入所施設 / 通所リハビリテーション / 居宅介護支援事業所 / 介護老人保健施設
勤務地: 兵庫県神戸市長田区大日丘町3-2-1
交通情報: 有馬線鵯越駅徒歩 15分　(距離：1326 m)

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 12,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 20,000円 ~ 30,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 45,000円

役職手当あり

家族手当あり

処遇改善手当: 18,800円

住宅手当: 20,000円

扶養手当: 5,000円 ~ 30,000円

介護支援手当あり

特別処遇改善手当: 12,900円

リーダー手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

従業員

50名

運営事業者

医療法人社団清春会

設立年月(事業所)

1989/01/01

代表者

理事長春日慎一

URL

http://www.seishunkai.jp/

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介護老人保健施設サニーヒルの職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い
ベテランが多い

休日・残業

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症専門棟70床、一般棟80床からなる神戸市最大規模の老健です。

ご利用者の総数

20 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

5%
要介護2

15%
要介護3

45%
要介護4

15%
要介護5

20%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
6

%

75-84歳
30

%

85-94歳
46

%

95歳-
13

%

職員体制について

明るい職員が多く、活気のある職場です。

現在の職員の総数

110 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
20

%

30代
25

%

40代
21

%

50代
17

%

60代〜
16

%

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

16%
要介護1

19%
要介護2

19%
要介護3

13%
要介護4

13%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

20代
10

%

30代
10

%

40代
30

%

50代
40

%

60代〜
10

%

運営方針

ご家族様等の介護負担の軽減等を目的に短期間ご入所いただき、食事・入浴・リハビリテーション等のサービスを提供します。

運営方針

利用者本位のサービス提供を大切にし、安心して在宅生活ができるためのお手伝いをします。また、毎日をより安全・快適に過ごして頂くため、機能回復・機能維持をはかるリハビリテーション、レクリエーション、入浴、食事などを提供します。

提供サービス・対応について

レクリエーションを通じ出来る限り利用者様に楽しんでいただけるように努めています。オレンジカフェ、フレイル予防体操参加など地域貢献にも力を入れています。

介護サービスに関する特色等

リハビリテーションの強化を始め、施設での日常生活を実りあるものとするため、クラブ活動（喫茶、生花、カラオケ等）や映画鑑賞会を定期的に実施しています。※新型コロナウイルスの感染拡大防止のためクラブ活動等は中止、もしくはフロア単位での実施となっております。

介護サービスに関する特色等

リハビリテーションの強化を始め、住み慣れた地域で安心して暮らすことが出来る様にお手伝いをします。クラブ活動（喫茶、生花、囲碁、将棋、麻雀等）の充実を図るとともに、映画鑑賞会の実施、遠足、夏祭り、クリスマス会等レクリエーション行事の企画にも力を注いでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各委員会による内部研修に加え、介護福祉士の資格取得支援制度あり。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供