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医療法人社団有光会

サトウ病院

大阪府大阪市城東区 / 鴫野駅

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求人情報

- 一般病院
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 175,302円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      看護助手 / 正社員
      
      月収 175,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
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    - 日勤
      
      夜勤
      
      看護助手 / 正社員
      
      月収 190,000〜200,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      年間休日120日以上
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    - 日勤
      
      夜勤
      
      看護助手 / 正社員
      
      月収 170,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      社保完備
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      看護助手 / 正社員
      
      月収 175,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
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    - 日勤
      
      看護助手 / 正社員
      
      月収 175,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
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    - 日勤
      
      看護助手 / 正社員
      
      月収 175,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
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- ケアミックス
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      看護助手 / 正社員
      
      月収 196,000〜211,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      社保完備
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

レバウェル介護ってどんなサービス？

サトウ病院の施設・法人概要

学研都市線「鴫野駅」からほど近い場所にあります

施設名: 医療法人社団有光会サトウ病院
施設形態: 一般病院 / ケアミックス
勤務地: 大阪府大阪市城東区東中浜1-2-23
交通情報: 学研都市線鴫野駅徒歩5分

休日・休暇

年間休日 : 126日

冬季休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

夏季休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 ~ 18,500円 / 回

夜勤手当: 準夜勤手当: 1,500円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

扶養手当: 5,000円 ~

住宅手当: 10,000円

職務手当: 20,000円

処遇改善手当: 10,000円 ~ 20,000円

ベア手当あり

危険手当: 5,000円 ~

夜診手当: 1,500円

休日手当: 1,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

100名

看護師 35名

運営事業者

医療法人社団有光会

代表者

理事長古瀬ゑみ

URL

http://www.sato-hos.or.jp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

さまざまな要介護度の方が、ご利用されています。ご高齢の利用者様が多く、和気藹々と過ごされてます。新しい利用者様の受け入れは、良好です。短時間リハビリで来られてる方もデイの行事などに参加し楽しまれてます。自主トレで屋上で歩行練習を積極的にされてます

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

9%
要支援2

17%
要介護1

17%
要介護2

20%
要介護3

11%
要介護4

17%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
6

%

75-84歳
35

%

85-94歳
52

%

95歳-
4

%

職員体制について

様々な年代の職員が共同している職場です。得意分野を生かし、作業・レクリェーション・ゲーム・園芸療法などに取り組んでいます。また、院内外部の研修会など積極的に参加し、自己啓発に努めています。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
11

%

40代
44

%

50代
22

%

60代〜
22

%

運営方針

要介護状態又は要支援状態の利用者に、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、理学療法、その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身機能の維持・回復・若しくは生活機能の維持、向上を目指すものとする。利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努める。

勤務時間

平日8：30～17：30土日祝休み年末年始休みあり

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇・公休・夏休など100％取得

福利厚生の状況

病院全体の忘年会や野球観戦などあり住宅手当・保育料の一部負担あり

提供サービス・対応について

一人一人に合わせた入浴サービス、栄養士の調査により、嗜好に合わせた食事を提供、ご利用者様の状態や、ご希望に沿った個別リハビリを実施しています。また、集団体操や、レクリェーションを取り入れて、楽しく過ごしていただけるよう配慮しています。園芸療法にも取り組んでいます。支援1.2の利用者様には、短時間リハビリの受け入れもおこなってます。

介護サービスに関する特色等

一人ひとりに合わせた入浴サービス、栄養士の調査により、嗜好に合わせた食事を提供、ご利用者様の状態やご希望に沿った個別リハビリを実施しています。また、集団体操やレクリェーションを取り入れ、楽しく過ごしていただけるよう配慮しています。園芸療法・デイ通信行ってます。屋上での歩行練習は人気です。要支援の方のみ送迎なしの短時間リハビリ受け入れております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

院内・院外の研修に参加し、カンファレンスにて個々にあったリハビリ・介助方法等の検討会を定期的に実施しています。ハラスメントについて学び実践に生かします本年度はBCPの研修や手話・うつについても研修を行いました。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供