快適ライフセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市名東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社浚洗工業

快適ライフセンター

愛知県名古屋市名東区 / 上社駅

正社員登用
車通勤可

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求人情報

- 居宅介護支援事業所
- - サービス提供責任者 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 230,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 240,000〜280,000円 (手当含む)
      
      未経験可土日休み週休2日社保完備賞与あり年間休日120日以上
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

レバウェル介護ってどんなサービス？

快適ライフセンターの施設・法人概要

施設名: 株式会社浚洗工業快適ライフセンター
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 愛知県名古屋市名東区引山一丁目608番地
交通情報: 名古屋市営地下鉄東山線上社駅徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 127日

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

住宅手当あり

精勤手当あり

処遇改善手当: 20,000円

役職手当あり

皆勤手当: 10,000円

職務手当あり

処遇改善加算手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

定年制度:70歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社浚洗工業

代表者

代表取締役柴原實

URL

http://www.kaiteki.ne.jp

同じ法人の施設

快適ライフセンター名北住宅型有料老人ホームボナペティ楠

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

27 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

4%
要介護2

44%
要介護3

26%
要介護4

15%
要介護5

11%

職員体制について

現在の職員の総数

19 名

ご利用者について

疾患、年齢に問わず、困難なケースにも対応をしております。

ご利用者の総数

242 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

5%
要支援2

18%
要介護1

12%
要介護2

20%
要介護3

12%
要介護4

19%
要介護5

14%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
11

%

75-84歳
35

%

85-94歳
45

%

95歳-
7

%

職員体制について

2人の主任ケアマネジャーを含めた40代前半～60代半ばの女5名の経験豊富なケアマネージャーが在籍しております。皆きめ細やかで気配りができるスタッフです。支援困難なケースも担当者が一人で抱え込むのではなく、定期以外にも随時、事例検討会等を開催しスタッフ全員で手立てを考え方向性を見極めることが出来るよう強力なチームワークで取り組んでおります。社会福祉士2名、介護福祉士3名の基礎資格を持った職員が各資格と経験を生かすことで相乗効果が生まれ色々な視点からマネジメントができよう研鑽しております。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
20

%

50代
40

%

60代〜
40

%

運営方針

要介護者等の心身の特性をふまえて、その有する能力に応じその人らしい日常生活を営む事ができるよう、入浴、
排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。

運営方針

①要介護者が可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援します。
②要介護者の心身の状況、その置かれている環境に応じて、本人や家族の選択に基づき適切なサービスが提供されるよう配慮します。
③要介護者に提供されるサービス等が、特定の種類または特定の居宅サービス事業所に不当に偏ることのないよう公正中立に行います。
④事業の運営に当たっては、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの連携、調整に努めます。

勤務時間

・職員の生活スタイルに合わせ出勤時間を選択可能・一カ月単位の変形労働時間制

休暇制度の内容および取得状況

・完全、土曜日、日曜日、国民の祝日の休み、その他に年末年始、夏季を合わせて年間5日～6日の休暇取得・出産時休暇・育児休暇・介護休暇

福利厚生の状況

・勤続褒賞制度・傷害保険、生命保険・資格取得時の講習、受験費用負担・健康診断、予防接種費用負担・駐車場無料利用・宿泊施設無料利用・野球観戦無料利用

提供サービス・対応について

利用者様の主訴を引き出し、その方がどのような生活を望んでいるかを常に考え明確にするため、アセスメント、モニタリングにかける時間、内容等を重要視しております。また、利用者様の自立支援を考えたプランニングを心がけております。

介護サービスに関する特色等

年中無休のサービス提供、早朝・夜間対応可能。
その他、介護保険外のｻｰﾋﾞｽも対応しております。

介護サービスに関する特色等

介護が必要と認定されたお客様の相談に応じ、ご本人様やご家族様の意向に基づき居宅サービスまたは施設サービスを適正に利用できるよう、サービスの種類、内容等の計画を作成すると共に、サービスの提供が確保されるよう指定居宅サービス事業所、介護保険施設、関係市町村等との連絡、調整その他の便宜の提供を行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内では利用者に関する情報、サービス提供に当たっての留意事項に係る会議、事例検討会、内部研修等を定期的に行っております。また個別に目標を設定し外部研修にも積極的に参加し研修後、伝達研修を通じ情報共有を行うと共に評価を行い必要に応じ改善措置を行っております。また第三者による評価に参加し自己研鑚に努めております。

処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備