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株式会社浚洗工業

快適ライフセンター名北

  • 愛知県名古屋市北区 / 黒川駅
  • 駅近
もしかして :

24時間切れ目なくサポートを提供!自立した生活の実現を目標としています

求人情報

    • 訪問介護事業所

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 230,000245,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/26

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 240,000265,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 240,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上

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快適ライフセンター名北の魅力

24時間切れ目なくサポートを提供!自立した生活の実現を目標としています

  • 快適ライフセンター24は、居宅介護支援と訪問介護を提供している事業所です。居宅介護支援では、介護が必要となったご利用者が適正にサービスが利用できるようにサポートし、意見や要望に応じたケアプランを作成していきます。訪問介護では、夜間や早朝など緊急時にも迅速に対応できる体制を整備。24時間切れ目なくご利用者とご家族を支え、自立した生活の実現を目指しています。また、ケアマネージャーは、定期的なケアプランの見直しなども行い、ご利用者が常に快適な在宅療養ができるようにさまざまな面から支援しています。

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快適ライフセンター名北の施設・法人概要

施設名
株式会社浚洗工業 快適ライフセンター名北
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
愛知県名古屋市北区池花町291番地
交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 黒川駅 徒歩6分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

夏季休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当あり

処遇改善手当: 10,000円

職務手当あり

皆勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

定年制度:70歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社浚洗工業
代表者
代表取締役 柴原實
URL
https://www.kaiteki.ne.jp/
同じ法人の施設
快適ライフセンター 住宅型有料老人ホーム ボナ ペティ楠
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

比較的独居の方が多く、サービス時間、訪問回数、バラエティーに富んでます。

ご利用者の総数

41

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

4

16

33

38

9

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 16

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

平均年齢が少し高いですが、人生経験が長い分、きめ細いサービスには自信があります。

現在の職員の総数

13

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

21

7

14

57

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 7

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 57

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

54

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    13%

  • 要支援2

    33%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

8

35

41

14

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

現在の職員の総数

1

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

0

100

  • 60代〜
  • 100

    %

運営方針

従業者は、利用者の日常生活全般に対し、自立した意欲ある生活を営むことができるよう適切に援助し、支援する。

運営方針

要介護状態になったご利用者様が、可能な限り居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、また、ご本人様やご家族様の選択に基づき、適切な介護サービスが提供されるように、特定の事業所に不当に係わることのないよう、公平中立に行います。

介護サービスに関する特色等

緊急時、迅速かつ的確な対応ができるよう連絡体制を整え、利用者が人間らしく、豊かに、自立した日常生活を送れるよう、質に高いサービスを提供いたします。

介護サービスに関する特色等

介護を必要とされるご利用者様の相談に応じ、ご本人様やご家族様の意向等に基づいた居宅サービスまたは施設サービスを適正に利用できるよう、サービス種類および内容を考慮した居宅サービス計画書を作成すると共に、サービスの提供が確保されるよう指定居宅サービス事業所、介護保険施設などとの連絡調整および情報提供を行う。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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