介護老人保健施設相生の求人・転職・採用・募集情報 - 知多郡東浦町【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人愛光園

介護老人保健施設相生

愛知県知多郡東浦町 / 巽ヶ丘駅

社宅・寮
職場取材あり

もしかして :

平屋建ての介護老人保健施設。通所リハビリテーションも行っています。

求人情報

- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格社会福祉士
      
      給与
      月収 201,400円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 170,000円〜 (手当含む)
      
      年齢不問社保完備
      詳細を見る応募する

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介護老人保健施設
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤夜勤
    - 資格正看護師 / 准看護師
    - 給与
      月収 222,100円〜 (手当含む)
    - 週休2日社保完備賞与あり

介護老人保健施設相生の魅力

平屋建ての介護老人保健施設。通所リハビリテーションも行っています。

介護老人保健施設相生は、広々とした平屋の施設です。ねむのき棟・えりか棟・さくら棟・わかまつ棟の4つの療養棟が設けられています。こちらの定員は、短期入所の方も含め100名。穏やかな住環境の中、皆さんのびのびと生活されています。介護スタッフは、そんなご入居者をしっかりとサポート。ご入居者がご自宅に戻るその日まで、万全の体制で介護を行っています。通所リハビリテーションや相生指定居宅介護事業所が併設されているのも同施設の特徴です。在宅ケアにも力を入れることで、地域福祉に貢献しています。

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法人内の異動が可能！　介護のスペシャリストやジェネラリストを目指せます！

元気な60代や、車椅子を必要とする100歳を超える方など、幅広い年代の方が暮らす介護老人保健施設相生。入居定員は100名で、平均介護度は3、4。いろいろなケースの入居者様の介助を行うので、介護職員としてのスキルを高めることができます。また、同施設には医師や看護師、薬剤師といったあらゆる職種が働いています。職種が違う者同士で働くことでチームワークの大切さや医療の知識を学ぶことができるでしょう。なお、法人内の異動も可能なので、同施設で得たスキルを活かしながら、さらに専門性を高めるためにグループホームで働いたり、法人本部での業務に携わるというキャリアも描けます。スペシャリストを目指すこともジェネラリストを目指すことも、自分次第で叶えていける可能性に満ちた職場です。

介護老人保健施設相生で働く魅力

①8割が無資格・未経験でのスタート。3方面からのフォローが入るので安心です

介護老人保健施設相生で働く介護職員の人数は35名前後で、そのうちの8割が新卒入社です。そのため、無資格・未経験で挑戦する方が多い傾向にあり、入職後のフォローが非常に手厚いのが特徴です。どんなフォローが受けられるのかというと、まず現場の仕事に関しては、独り立ちまで先輩がそばについてサポートしてくれます。同施設はメンター制度も導入。教育担当とは別に、法人内の他施設の職員がメンターになり、新人が感じたことを気軽に言えるよう面談をする制度です。そして、自分の上司である主任との面談も行われます。以上3つの方面から手厚くフォローしてくれるので、安心して業務を覚えることができ、スムーズに独り立ちすることができるのです。

②チームワークが何より大切！　多職種で連携して入居者様の生活を支えています

仕事で求められることの中で最も大切なのはチームワークです。介護老人保健施設相生は介護職員だけでなく、医師や看護師、ケアマネジャーに薬剤師などの職種が集まって、入居者様の生活を支えています。これを実現するには、それぞれの職種の意見を尊重して連携することが必要なので、コミュニケーションを大切に働ける方は歓迎です。チームで一丸となって励むことはやりがいがありますし、他の職種の方から自分の知らない知識を吸収する機会を持てることも多いです。やりがいは向上心に繋がり、知識の吸収は視野を広げることになるので、介護職員として自分を大きく成長させたいという方におすすめの環境と言えるでしょう。

③インカムや介護補助器具の導入あり。体への負担を少なくして働けます

「○○さんへの対応は今後はこのように行ってください」。そんな一言を伝えるためだけに、今までは職員を集めて会議を開いたり、文書を作って回覧をしたりといったことが行われていました。しかし、業務効率を上げるために5年前にインカムを導入。以降、緊急時にすぐに対応できるようになったことや、申し送りの時間を短縮することに成功しています。インカムの導入だけでなく、入居者様が寝たままでも、座ったままでもお風呂を済ませられる介護補助器具も導入しています。これを活用することで、介護職員がなりやすい腰痛を予防することに努めています。職員の負担や無駄を削減することに注力してくれる会社なのです。

介護老人保健施設相生の施設・法人概要

法人内の異動が可能！　介護のスペシャリストやジェネラリストを目指せます！

施設名: 社会福祉法人愛光園介護老人保健施設相生
施設形態: 通所リハビリテーション / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 介護老人保健施設
勤務地: 愛知県知多郡東浦町緒川東米田16
交通情報: 名鉄河和線巽ヶ丘駅タクシー10分 / JR東海道本線(浜松～岐阜) 大府駅タクシー15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

特定処遇手当あり

業務手当あり

家賃手当あり

年末年始手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮あり

建物タイプ : 一戸建て

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人愛光園

代表者

理事長日高幸子

URL

https://www.aikouen.jp/facility/facility1.html

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愛光園地域居住サポートセンター障害者支援施設まどかデイサービスセンターこぶし

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

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介護老人保健施設相生の職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い
ベテランが多い

男性の割合

少ない
多い

経験年数

経験者が多い
未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

調整しやすい
固定休

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

12%
要介護1

23%
要介護2

37%
要介護3

9%
要介護4

11%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
10

%

75-84歳
43

%

85-94歳
40

%

95歳-
4

%

職員体制について

女性が多い職場ですが、若い男性職員も活躍しています。また、60歳を超えた方、障がいをお持ちの方等、様々な背景をお持ちの方が、同じ方向を向いて働いています。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

30代
30

%

40代
40

%

50代
20

%

60代〜
10

%

運営方針

ご利用者お一人おひとりの状況にあわせたサービス提供をさせていただきたいと考えています。

勤務時間

8：30～17：30が基本ですが、ご利用者の状況に合わせ早番、遅番があります

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇取得率６０％に近くなっています。法定の各休暇があります

福利厚生の状況

観光宿泊の割引、退職共済加入など充実しています。

提供サービス・対応について

機械を使用して行う、筋力トレーニングを行う等の画一的なリハビリに偏重せず、ご利用者個々の希望や生活上で必要となる能力をリハビリ専門職がしっかりと確認し、お一人お一人へ個別の目標設定・訓練実施を行っています。また、サービス時間を通して「自立支援」を心がけ、ご自身でできることをご自身で行っていただく、ご自身でやろうと思える環境をご用意しています。

介護サービスに関する特色等

平屋建ての広い廊下・中庭を活かし、歩行訓練・歩行機会を充実させています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ＱＣ（クオリティコントロール）活動や日々のケアカンファレンスを通して、ケアや業務内容等の一層の向上を目指して検討を行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供