特別養護老人ホーム睦沢園の求人・転職・採用・募集情報 - 長生郡睦沢町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人恵洋会

特別養護老人ホーム睦沢園

  • 千葉県長生郡睦沢町 / 八積駅
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家族や地域との結びつきを大切にしている特別養護老人ホーム。

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特別養護老人ホーム睦沢園の魅力

家族や地域との結びつきを大切にしている特別養護老人ホーム。

  • 特別養護老人ホーム睦沢園は、千葉県長生郡に立地しています。施設サービス計画に基づき、ご利用者が可能な限り居宅での生活に復帰することを念頭に置き、食事や入浴、排泄の介助、相談・援助、機能訓練、健康管理および療養上のお世話、その他日常生活上のお世話を全般的に行っています。明るくアットホームな雰囲気が魅力で、家族や地域との結びつきを重視した運営を行っているホームです。毎月、ご入居者の誕生会を開催したり、季節を感じられるようなレクリエーションを行っているのも特徴として挙げられます。

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特別養護老人ホーム睦沢園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人恵洋会 特別養護老人ホーム睦沢園
施設形態
訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
千葉県長生郡睦沢町川島1458-1
交通情報

JR外房線 八積駅 徒歩27分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

調整手当: 3,200円 ~ 3,866円

処遇改善手当: 52,800円 ~ 62,535円

早番手当あり

遅番手当あり

特殊業務手当: 16,320円 ~ 18,387円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人恵洋会
URL
https://keiyou-kai.jp/mutsuzawaen-2/
同じ法人の施設
介護医療院千年希望の杜成田 長柄園
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    38%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    25%

職員体制について

現在の職員の総数

51 名

運営方針

施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅での生活への復帰を念頭に置き、入浴、排泄、食事等の介護、相談・援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行い、入居者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう目指す。
入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供するよう努める。
明るく家庭的な雰囲気の下、地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市区町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、福祉・保健・医療サービスの提供者との密接な連携に努める。

介護サービスに関する特色等

毎月、誕生会を開催したり、季節を感じられるようなレクリエーションを行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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アクセス

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