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同一敷地内に多様な介護施設を併設し、連携を図っています。

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 187,000218,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000233,800 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 187,000218,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 193,000245,800 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 204,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1401,170

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 老人短期入所施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 187,000218,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000233,800 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 187,000218,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり

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さくら苑の魅力

同一敷地内に多様な介護施設を併設し、連携を図っています。

  • 社会福祉法人佐倉厚生会は介護に特化した事業を展開されており、佐倉市鏑木町において、特別養護老人ホームさくら苑、さくら苑ショートステイサービス、さくら苑デイサービスセンター、さくら苑ホームヘルプサービス、さくら苑居宅介護支援センターといった介護施設を運営されています。「人権の尊重」と「個別ケアの充実」を基本理念とした多様な介護サービスを提供。施設内には自然の光が降り注ぎ、開放的で明るい雰囲気です。京成佐倉駅またはJR佐倉駅より徒歩20分ほどの場所に立地しています。

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さくら苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人佐倉厚生会 さくら苑
施設形態
老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所
勤務地
千葉県佐倉市鏑木町346
交通情報

JR総武本線 佐倉駅 徒歩13分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 11,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

役職手当あり

家族手当あり

調整手当あり

住宅手当: 10,000円 ~ 30,000円

精勤手当あり

職務手当: 25,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人佐倉厚生会
代表者
理事長 遠山正博
URL
http://www.sakuraen-346.or.jp/
同じ法人の施設
ペブル居宅介護支援センター ペブルヘルパーステーション
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    45%

  • 要介護5

    35%

職員体制について

現在の職員の総数

65

ご利用者について

ご利用者の総数

41

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    12%

職員体制について

現在の職員の総数

65

運営方針

施設利用者の個々の状態に応じて、生活視点に立ち最大限の介護が提供ができるよう専門知識と施設が有する機能、社会資源を有効に活用し支援を行っていく。

運営方針

「施設」における集団管理的かつ画一的な生活支援でない、個別性を大切にした生活支援に努める。
多床室及び個室において、地域の利用に対する要望に応え、生活環境を大きく変えることなく安心して利用できるように努める。

介護サービスに関する特色等

「介護保険・社会福祉事業者総合保険」あいおいニッセイ同和損害保険(株)

介護サービスに関する特色等

「介護保険・社会福祉事業者総合保険」あいおいニッセイ同和損保(株)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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