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社会福祉法人永明会

いなぎ苑

  • 東京都稲城市 / 稲城駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
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自然豊かで静かな介護施設。高齢者の方々からの信頼を大切にしています。

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自然豊かで静かな介護施設。高齢者の方々からの信頼を大切にしています。

  • いなぎ苑は、京王線稲城駅から徒歩15分、JR南武線南多摩駅から徒歩20分のところにある介護施設です。特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、訪問入浴のサービスを提供しています。3階建ての施設は各階に1人ずつゆったりと入れるひのきの浴槽があり、居室は4人部屋と個室とに分かれています。1階には食堂とは別に広々としたデイホーム、3階には2方向に取られた大きな窓から太陽光がたっぷりと入る食堂があります。「高齢者の方々に喜ばれる明るく楽しい苑、安心して安らげる苑」をモットーに信頼を大切にした施設です。また、いなぎ苑介護支援サービスセンターでは居宅介護支援を行っています。

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  • 日勤のみ

  • 月収 237,660円〜 267,870円 (手当含む)

  • 生活相談員 / 地域包括支援センター
  • 稲城市
  • 社会福祉士

株式会社レッドウッド

リノールⅢの介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 235,000円〜 285,000円 (手当含む)

  • 生活支援員 / 就労継続支援Ｂ型
  • 稲城市
  • 無資格OK

医療法人俊榮会

稲城居宅介護支援事業所ほほえみの介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 200,000円〜 (手当含む)

  • ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 稲城市
  • ケアマネジャー

医療法人俊榮会

看護小規模多機能 ライフィニティ稲城の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 250,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 看護小規模多機能型居宅介護
  • 稲城市
  • 無資格OK

株式会社レッドウッド

リノールの介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 235,000円〜 285,000円 (手当含む)

  • 生活支援員 / 就労継続支援Ｂ型
  • 稲城市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 社会福祉士 / 精神保健福祉士 / 認知症介護基礎研修

ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫグループホーム稲城長沼の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 215,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 小規模多機能型居宅介護
  • 稲城市
  • 介護福祉士実務者研修

いなぎ苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人永明会 いなぎ苑
施設形態
地域包括支援センター / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
東京都稲城市百村255
交通情報

京王相模原線 稲城駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 118日

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

苑休

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

オンコール手当: 2,000円

扶養手当あり

住宅手当: 3,000円 ~ 10,000円

調整手当: 22,330円 ~ 25,300円

待機手当: 2,000円

業務手当: 8,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※勤務日数勤務時間数による
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人永明会
URL
https://www.inagien.jp/
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地域包括支援センターエレガントもむら
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の約70％が独居世帯。

ご利用者の総数

20 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    40%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

22

47

26

1

  • -64歳

  • 3

    %

  • 65-74歳

  • 22

    %

  • 75-84歳

  • 47

    %

  • 85-94歳

  • 26

    %

  • 95歳-

  • 1

    %

職員体制について

高齢のヘルパーが大部分を占めている。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

8

8

8

75

  • 30代

  • 8

    %

  • 40代

  • 8

    %

  • 50代

  • 8

    %

  • 60代〜

  • 75

    %

運営方針

お客様やそのご家族等の介護者の希望に沿った居宅サービス計画の実現のためにサービスを提供します。

勤務時間

8：30～17：30迄（休憩1時間）8時間労働の日勤。17：30以降は時間外勤務。

休暇制度の内容および取得状況

サービス提供責任者の常勤、非常勤は有給、医療休暇の制度あり。

提供サービス・対応について

利用者の希望に出来るだけ沿ってサービスを提供している。

介護サービスに関する特色等

住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、常にきめ細かい援助を行う。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ヘルパーには、個別研修と全体研修を行っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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