ペアウェル多摩川の求人・転職・募集情報 - 稲城市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当社の施設の運営方針として、入居者が単なる個人の生活の場と考えるのではなく、他の入居者との間でそれぞれの人間性と個性を尊重しつつ、共同で生活する場であり、また単に他者からのサービスや協力を一方的に受ける受動的な生活の場としてではなく、様々なサービスや協力を受けながら積極的に自分の生活をしていく場である事を十分に認識できる様な生活創造の場として施設運営を行ってまいります。

早番、日勤、遅番、夜勤の基本的な勤務構成となります。 看護職員は日中に出勤しておりますが、夜間帯は往診医のオンオール体制をとっております。 ご入居者様に対して直接サービスを処遇する介護職、看護職、ケアマネージャーをサポートする事務職、調理食、施設の管理営繕職、管理職と多数在籍しております。

法定通り。その外に夏、冬休みが3日ずつ。

福利厚生の一環で、一定の条件を満たした従業員に会社が保険に加入する制度があります。

最低でも2.1：1以上の手厚い人員配置となり、1.5～2.0の間で推移しております。リネンや営繕といった専門スタッフも在籍しサポートをしますので、介護及び看護職員はご入居者様に対するケアに集中できる環境となっております。この為、お客様はより安全で職員の目が行き届く環境にてご入居生活をお送り頂くことができます。 施設の周辺は梨等の農地や多摩川があり自然に恵まれており、ゆったりとした雰囲気であります為、そういった環境を好んで入居頂くお客様も多いです。畑で収穫した野菜をその日に調理し、お客様にご提供しておりますので、自社厨房にて御提供しております料理も評判が良く、檜風呂等もとても喜んで頂いております。

ご入居者一人ひとりにあった手づくりの介護を目指し、一人ひとりに合わせた介護プラン作成・自立をサポートする介護・心のケアを大切にきめ細やであたたかく、良質な手づくりの介護を提供します。

月に１度、社長以下統括責任者及び管理者、介護職の役職者等が参加する会議や、事業所にて開催している役職会議にて課題及び解決策の共有や進捗状況を共有している。 主に次世代機器の導入や、現場から得られた情報等を基に、業務負荷の削減効果を有効に活用し、効果的なPDCAを繰り返すことで、幅広い業務改善を組織的に取り組んでいる。「介護サービス事業（施設サービス分）における生産性向上に資するガイドライン」や、「介護分野における生産性向上の取組を支援・促進する手引き」を参考にし、次世代機器導入を契機とし、抜本的な現場改革に着手したい。最新のナースコール設備への更新工事（製品名：アイホン株式会社Vi-nurse）を実施、続いて介護記録の全面電子化（NDｿﾌﾄほのぼの）と、ICT導入を具体的に進めていくが、これに次世代機器を連携させて行くことで目標を確実に実現し、入居者へのサービスの質を確保、向上させていく。