(財団)医療法人十全会
一般病院
直接質問しづらいこと
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上野病院は103床の医療療養病床を有する療養型の病院です。入院患者さまは寝たきりの状態の方がほとんどで、医療区分2と3の方が約7割を占めています。そんな同院の魅力は、医療ケアを必要とする患者さまが多いなかでも、各職種が協力してケアに取り組んでいることです。職種や年齢に関係なく助け合える関係性が構築されているため、困った時にはすぐ相談することができます。また、病院での勤務経験の有無に関わらず、入職後には手厚く指導してもらえるので安心です。安心して働ける体制が整っており、腰を据えて長く勤めることもできるでしょう。同院は「働きやすい環境に身を置きたい」「自分のペースで成長したい」という方の願いを叶えてくれるはずです。
①他職種と協力しながら患者さまをサポート! やりがいを感じられます
上野病院の強みは、スタッフの協力体制が構築されていることです。同院には、脳血管疾患による後遺症で寝たきりの状態になっている患者さまや、80代、90代の高齢患者さまが多いことも特徴の一つです。そんな患者さまに対し、看護補助者は看護師と協力して体位変換や清拭といった身体介助を行っています。患者さまに負担がかかる介助は看護師と一緒に実施していますし、緊急時には医師や看護師にすぐ相談できるので安心です。困った時に職種を問わず、助け合える人間関係が築かれていることは同院の大きな魅力だと言えます。患者さまとじっくり関わる時間を持ちたい方や、安心できる環境で働きたい方にもおすすめできる職場です。
▲入院期間は数ヶ月から数年までとさまざま。 長期入院する方が多くじっくり関われます
②職種に関わらず人間関係が良好! 公私の充実を叶えられます
上野病院は働きやすさを実感できる職場です。各職種のスタッフが互いを尊重し、助け合いながら勤務しています。和気あいあいとした雰囲気なので意見を言いやすく、カンファレンスの際に看護補助者も参加して意見交換するほど職員同士の関係性が良好です。同院は居心地の良さを感じられる職場だと言えるでしょう。また、公私のバランスを保ちやすいことも同院の魅力の一つ。同院では希望休を月に3日まで相談できるうえ、有給休暇取得率が約80%と高めで、お休みを取りやすい職場だと言えます。産前産後休暇や育児休暇の取得はもちろん、復帰後の短時間勤務や夜勤の免除も相談可能なので、仕事と育児の両立を叶えられるはずです。同院では、オンとオフのメリハリをつけて勤務することができるでしょう。
▲月4,500円で利用できる職員食堂も完備しています!
③経験者であっても入職後は手厚いフォローを受けられるので安心です!
上野病院には、職員が自分のペースで成長していける環境が整っています。入職後の教育は先輩職員によるマンツーマンでの指導がメインです。新人スタッフは入職から約3ヶ月の間、日中の勤務のみで、日勤に慣れてから早番や遅番業務を開始します。病院での勤務経験があるスタッフであっても、入職から3ヶ月までの間に夜勤のスタートされることはありません。段階的にできることを増やしていけることに加えて、経験年数や成長具合に応じて教育期間を延長してくれるので安心です。院内研修や外部研修にも参加することが可能なため、新人教育が終わった後も継続的にスキルアップしていくことができるでしょう。
▲年に数回、院内研修を開催! 勤務時間内に参加できるのも嬉しいポイントです
困った時に助け合える人間関係が強み! 働きやすさを感じられる職場です
▲入院期間は数ヶ月から数年までとさまざま。 長期入院する方が多くじっくり関われます
▲月4,500円で利用できる職員食堂も完備しています!
▲年に数回、院内研修を開催! 勤務時間内に参加できるのも嬉しいポイントです
上野病院の外観
宇都宮線 宇都宮駅 バス16分
駐車場なし
年間休日 : 112日
慶弔休暇
育児休暇
産前産後休暇
有給休暇
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 20,000円
介護福祉士手当あり
勤続手当あり
遅番手当あり
資格手当(介護福祉士): 5,000円
夜勤手当(介護職員): 6,500円
調整手当(介護職員): 12,500円
夜勤手当(看護職員): 11,300円
調整手当(看護職員): 15,000円 ~ 22,000円
お盆出勤手当: 2,000円
年末年始手当: 2,000円
昇給
退職金
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
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