医療法人社団初心会
一般病院
直接質問しづらいこと
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杜のホスピタル・あおばは、精神科と内科を標榜する病床数99床の病院です。主に認知症の方が入院されており、患者さまが「その方らしく」過ごせるよう、開放病棟で身体拘束や行動制限をしない病院を目指しています。イベントを豊富に行っていることも病院の特徴の一つです。ゲストを招いてのクラシックのコンサートや日本舞踊、舞子さんの踊り、ナイトライブなど、日々様々なイベントを行っており、患者さまが何かひとつでも楽しみにして過ごしていただけるよう工夫しています。その中でも、みちのくプロレスと仙台ガールズプロレスリングをお呼びしての屋外プロレス観戦は、病院の恒例行事となっています。また、「フォト・バイオグラフィー」という患者さまの展示会を年に1度、せんだいメディアテークで行っています。職員が患者さまとご家族にヒアリングした内容をもとに生活歴をまとめ、人生を振り返る過去から現在までの写真と共に、仙台在住の詩人・武田こうじ氏に作っていただいた一人ひとりの患者さまのための詩を展示しています。この独自の取り組みを通して、患者さまとご家族との関係改善を支援するとともに、職員も患者さまの人生背景がわかり、会話や接し方に広がりが持て、ケアの質の向上につながっています。このように、様々なイベントを通して患者さまのケアを行うことができる他にはない病院です。
①1年間の手厚い教育体制! キャリアアップも臨めます!
杜のホスピタル・あおばは、新任スタッフへの教育体制が手厚いのが魅力! 1年間にわたり、プリセプターが付いて教育にあたります。カリキュラムをもとに業務を覚えていくことができ、ほかの職種からの指導も受けられるので、病院勤務が未経験の方でも安心です。じっくり時間を掛けて、焦らずにお仕事に慣れていけるでしょう。資格取得支援制度では、法人から初任者研修や実務者研修を受ける際の費用の負担もしてもらえるので、実務経験を積みながら介護福祉士の資格取得などキャリアアップも望める環境が整っています。
▲院内廊下では歩行訓練も可能。焦らず、ゆっくりと……
②スタッフの個性を尊重! 院内保育園完備でママさんも働きやすい!
杜のホスピタル・あおばには院内保育園があるので、小さなお子さまのいる職員も働きやすい環境。0歳からお子さまを預けることが可能なため、利用しているママさんスタッフが多くいます。保育中にお子さまの体調が悪くなったときは、すぐにお迎えに行けるように職員配置にも余裕を持たせています。残業もほとんどありませんので、オンとオフのメリハリが付けられ、プライベートな時間も充実できるでしょう。さらに、スタッフのパーソナリティーもしっかりと尊重していて、患者さまに不快感を与えない程度であれば、ファッションや髪形も自由。ライフスタイルを大切にしながら働けるのが魅力です。
▲身体拘束や行動制限をできるだけ行わず、「その方らしく」過ごしてもらっています
③豊富なイベントを開催! スタッフのアイデアも通りやすい!
杜のホスピタル・あおばは、主に認知症の方が入院している病院です。意思疎通の難しい方とも密な関わりが持てるように、たくさんのイベントやレクリエーションを実施しているのが特徴です。みちのくプロレスやセンダイガールズプロレスリングの所属選手を招いて屋外プロレスを開催したり、ゲストを招いての演芸や演奏を披露したりと、多彩なイベントで患者さまに楽しみを提供しています。お花見やSENDAI光のページェントの外出行事では、患者さまに人力車へ乗って楽しんでいただいており、職員が車夫となって人力車を動かせるのも他では味わえない体験です。スタッフの発案によって企画が生まれることも多く、意見も通りやすい環境です。さまざまな取り組みを行う中で、看護師さんや作業療法士さん、精神保健福祉士さんといった他職種のスタッフともチームで連携しながら、良好な関係性を構築しています。
▲重度の認知症患者さまを対象としたデイ・ケアも行っています

2016年入職 介護スタッフ
入職したきっかけを教えて下さい。
以前は特別養護老人ホームで勤務していたのですが、あまりにも忙しくて、残業も多かったので退職しました。当院はイベントが豊富に開催されていて、とても楽しそうだな、と思ったのが入職のきっかけです。残業もほとんどないので、プライベートの時間がたくさん取れるようになりました。
職場の雰囲気はいかがですか?
患者さまのご要望や、スタッフからのイベント企画の提案などをきちんと聞いてくれてアシストしてもらえる、風通しの良い職場です。個人的にはスタッフ間であまりプライベートに入ってくることもなく、程良い距離感があることも、仕事がしやすいポイントですね。
杜のホスピタル・あおばで働く魅力は何ですか?
前職では具合が悪くなった方がいると、すぐに病院へ移ってしまうことがほとんどでしたが、当院の場合は継続的にケアができますし、医療面の知識が身につくことも魅力です。あとは何より、どんな人でもあたたかく迎えてくれる職場だということです。私自身も友人からは「お前に介護の仕事ができるのか?」なんて言われてきたんですが、「この病院ならできるよ!」って本当に思えます。入職を迷っている方がいたら、一度見学だけでも来ていただければ、きっと当院の良さが伝わると思います!

2004年入職 介護課主任
入職してからの経験について教えて下さい。
私はオープニングスタッフとして未経験から入職したので、最初は手探り状態でスタートしたところもあったのですが、備品も徐々に揃い、仕事の進め方や教育体制もどんどん改善されていきましたね。そうした経緯をすべて見てきた分、新人スタッフの悩みや苦労を理解してあげられる部分もあるのではないかと思います。
入職後の教育体制はどのようなものですか?
看護師さんと同じで、プリセプター制度を導入しています。役職者ではない中堅のスタッフがマンツーマンで付いて、年間カリキュラムを作成しているだけでなく、さまざまな職種からの指導も入ります。基本的には1年間、焦らずじっくり教育します。
杜のホスピタル・あおばの特徴は何ですか?
病院としては異例なほど、イベントに力を入れているところでしょうか。当院の屋外に特設したリングでプロレスを開催したり、高速道路に乗って遠出したりといった催しに加え、院内でもゲストの方に来てもらって、演奏や演芸をしてもらっています。イベントの企画立案を通じて、患者さまだけでなく、スタッフにとっても楽しめる職場づくりに励んでいます。
教育面が充実! ママさんスタッフも働きやすい院内保育園完備!
▲院内廊下では歩行訓練も可能。焦らず、ゆっくりと……
▲身体拘束や行動制限をできるだけ行わず、「その方らしく」過ごしてもらっています
▲重度の認知症患者さまを対象としたデイ・ケアも行っています
JR仙山線 国見駅 徒歩29分
仙台駅バスプール10番より仙台市営バスに乗車「文殊堂前」にて降りていただき、徒歩2分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 120日
冬季休暇
慶弔休暇
夏季休暇
有給休暇
育児休暇
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 7,000円 / 回
資格手当: 35,000円 ~ 40,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 20,000円
職務手当あり
扶養手当: 8,000円 ~ 30,000円
家族手当あり
調整手当: 8,000円
年末年始特別手当あり
昇給
退職金1
正社員登用
復職支援サポート
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
利用可能年齢 : ~6歳
※利用条件等はお問い合わせください
医師 2名 / 看護師 41名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
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