株式会社マロー・サウンズ・カンパニー

ダイバーシティ葛西

正社員
日勤のみ

東京都江戸川区東葛西6-44-13
東京メトロ東西線葛西駅徒歩17分

月収	261,470円〜 320,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

完全週休2日
年間休日120日以上

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ダイバーシティ葛西の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収261,470~320,000円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 125日

休日制度 : 完全週休2日制

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都江戸川区東葛西6-44-13マンション・コイムⅡ 402号室(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

東京メトロ東西線葛西駅徒歩17分

施設形態

居宅介護支援事業所

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者様に関する特色は特にありません。

ご利用者の総数

245 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

1%
要支援2

4%
要介護1

38%
要介護2

22%
要介護3

11%
要介護4

14%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

管理者はNPO法人東京都介護支援専門員研究協議会で理事を務め、経験豊かであり、新人の教育にも尽力をしている。ケアマネジャーも経験が豊富なスタッフが揃っている。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

0

13

38

25

30代
13

%

40代
38

%

50代
25

%

60代〜
25

%

運営方針

ご利用者様に寄り添い、中立公平なケアマネジメント行う。

勤務時間

9:00～18:00

休暇制度の内容および取得状況

土曜日、日曜日、祝日、年末年始、夏季休暇

福利厚生の状況

厚生年金、社会保険、雇用保険、労災保険、その他任意保険に加入、研修費用会社負担、健康診断会社負担

介護サービスに関する特色等

併設サービスを持たない独立型の居宅介護支援事業所の為、ご利用者様本位のケアプランの作成を行う事が出来ます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内での研修に積極的に取り組み質の高いケアマネジメントの提供が出来る様取り組んでいる。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ダイバーシティ葛西の施設・法人概要

施設名

株式会社マロー・サウンズ・カンパニーダイバーシティ葛西

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

東京都江戸川区東葛西6-44-13マンション・コイムⅡ 402号室

交通情報

東京メトロ東西線葛西駅徒歩17分

運営事業者

株式会社マロー・サウンズ・カンパニー

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