社会福祉法人泉湧く家
ヘルパー・介護職
給与 | 月収 250,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
施設 | グループホーム |
勤務地 | 東京都豊島区池袋4-10-2 / 池袋駅 |
資格 | 介護福祉士 |
こだわり条件 |
|
【日勤】19:56~20:56
残業時間(月): 下限5時間
月収250,000円~ (手当含む)
なし
固定残業代なし
通勤手当制度なし
休日制度 : シフト制
東京都豊島区池袋4-10-2(変更範囲:施設の定める範囲)
「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
6%
要介護2
28%
要介護3
28%
要介護4
22%
要介護5
17%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
22
56
17
6
%
22
%
56
%
17
%
「利用者のADL、IADL、QOL,QOD(注)を高めることを、みずからの喜びとして感じることのできる職員」を育成しています。 事業所内で、毎月勉強会を開催、法人で年2回の研修会と1回の実践発表会を行い、研鑽に努めます。外部研修にも積極的に参加する機会を提供しています。 (注)ADL~Activitiesofdailylivingの略「日常生活活動」の意 IADL~Instrumentalactivitiesofdailylivingの略「手段的日常生活活動」の意 QOL~Qualityoflifeの略「生活の質」 QOD~Qualityofdeathの略「死の質」「豊かな死」「尊厳ある死」等と訳されている
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
17
0
28
22
33
17
%
28
%
22
%
33
%
「入居者も職員も、穏やかな笑顔があふれる生活と職場づくり」を、過去2年に引き続き、四丁目の家のスローガンとする。
入居者の生活を豊かにするとともに、入居者の健康管理にも目を配り、異常の早期発見に努めるとともに、重篤化した際は、ご本人とご家族の意向に沿い、医療機関と連携してケアします。感染症対策を引き続き強化し、感染症の症状が一つでもある場合は慎重に対応し、必要に応じた感染防護対策を講じて拡大防止に努めます。
早番7:30~16:30 日勤8:30~17:30 遅番11:00~20:00 夜勤16:30~翌9:30
週休2日制 有給休暇、季節休暇(夏4日、冬5日)
【法人理念】 1.私達は、利用者の方々の生い立ちや価値観を尊重し、その方の発達の可能性を大切にした自立の支援やリハビリテーションをめざします。 2.私達は、利用者の方々の人権と自己決定権を尊重し、個人情報の保護と利用者にとって必要な情報の公開に努めます。 3.私達は、地域の皆様と連携し、地域の一員としての支え合いを広げて「生活の場」をつくります。このため、ボランティアの皆さんとの協力の輪をひろげます。 4.私達は、利用者、家族、地域の皆様と連携し、介護予防を積極的に推進します。 5.私達は、住み慣れた街で、安心して住み続けられる介護や福祉、社会の環境を作るよう、各方面の皆さんとの力を合わせます。
入居者の健康管理、状態に合わせた安全な生活環境の提供や、アクティブな活動の提供を行うことで、生活機能の維持、生きる意欲の向上に努めるます。日常的に、訪問看護、かかりつけ医への報告、連絡、相談を密に行い、必要な医療はご家族と相談して早期の診断や治療につなげる支援を行います。最期の時を迎える方には、穏やかに、安らかに過ごせる時間を、ご本人とご家族に提供していく事に尽力します。かかりつけ医・協力医・訪問看護ステーションとの連携を強め、緊急時や終末期における対応をご利用者、ご家族と話し合い、希望に沿ったケアを実践します。
コロナ禍でも、ご家族や地域の方々との関係を継続するため、感染対策をとり面会ができるようにしています。
併設しているわくわく保育園との交流を行います。
【私たちはめざします】 1.「その人らしく生きること」を人権の基本としてとらえ、その方の生活史に根ざした意思決定のできるかかわりをご家族、職員の参加で検討し介護に反映させます。 2.「その人の有する能力」を引き出し、発達の可能性を大切にした自立支援、あらゆる生活場面がリハビリテーションの効果をもてるようケアサービスの充実をめざします。 3.介護サービスの提供にあたっては、拘束、虐待の人権侵害は行いません。 4.利用者が、地域の一員として地域交流に参加し、家庭的な環境の中で生活できるよう、積極的な社会参加の機会をつくるように努めます。そのために、町会等の地域団体と協力関係を日常的につくります。 5.エビデンス(科学的な根拠)にもとづくケアサービスを目指すために、ケアプランの定期的な見直しと意思統一を重視するとともに、職員の技術力の向上につとめながら、職員間の連携や業務の基準化を追求します。 6.利用者の日常的な健康保持に留意するとともに、かかりつけ医・協力医、地域の医療機関との連携を強め、ご本人や家族の希望により、ターミナルケアにも取り組みます。
東京都豊島区池袋4-10-2
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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