医療法人謙誠会

介護老人保健施設狐兎如庵

正社員
日勤・夜勤両方

大分県大分市野田1085
久大本線豊後国分駅徒歩17分

月収	200,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	介護老人保健施設

週休2日
社保完備
賞与あり

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介護老人保健施設狐兎如庵の魅力

各種手当あり♪腰を据えて働ける職場◎

介護老人保健施設狐兎如庵の魅力は、職員の長期的な勤務をサポートしている点です。充実した家族手当があるほか、子の看護休暇や育児時短勤務制度も設けられています。さらに、勤続年数ごとに、特別休暇の付与と表彰金の支給があるのもポイント。腰を据えて働きたい方におすすめの職場です。
介護福祉士の資格手当が設けられている同施設なら、資格を活かして働けます。また、研修が定期的に実施されているので、さらなるスキルアップも目指せるでしょう。

介護老人保健施設狐兎如庵の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【深夜勤】00:30~09:00
【早番】07:00~16:00
【日勤】08:00~17:00
【遅番】10:00~19:00
【準夜勤】16:00~00:30

①07:00～16:00（早出）
②08:00～17:00（通常）
③10:00～19:00（遅出）
④16:00～00:30（準夜）
⑤00:30～09:00（深夜）

※①～⑤のシフト制

残業時間(月): 下限1時間

給与

月収200,000円~ (手当含む)

介護福祉士資格手当　5,000円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2.8ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~18,000円

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : 週休2日制

当法人休暇カレンダーによる

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度なし

業務内容

老人介護施設における介護業務全般

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護福祉士

就業場所

大分県大分市野田1085(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

久大本線豊後国分駅徒歩17分

通勤

車勤務可

施設形態

介護老人保健施設

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施設の詳細情報
（介護老人保健施設）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

7%
要介護3

28%
要介護4

21%
要介護5

28%

職員体制について

現在の職員の総数

27 名

運営方針

入居者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常生活に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。入居者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として入居者に対し身体拘束を行わない。地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携を図り、入居者が地域において統合的サービス提供を受けることが出来るよう努める。明るく家庭的雰囲気を重視し、入居者が「朗らか」で「個性豊かに」過ごすことが出来るようサービス提供に努める。サービス提供にあたっては懇切丁寧を旨とし、入居者又はその家族に対して、療養上必要な事項について理解しやすいように助言や説明を行うとともに入居者の同意を得て実施する。

介護サービスに関する特色等

長年に渡り取り組んできた高齢者介護、認知症ケアの知識・技術を活かし、利用される方の特性や個性を理解しサービス提供に努めるとともに、明るく家庭的な雰囲気を重視し、朗らかで個性豊かな生活の実現を支援する。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人保健施設狐兎如庵の施設・法人概要

施設名

医療法人謙誠会介護老人保健施設狐兎如庵

施設形態

介護老人保健施設

勤務地

大分県大分市野田1085

交通情報

久大本線豊後国分駅徒歩17分

運営事業者

医療法人謙誠会

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