有料老人ホーム彩雲の求人・転職・採用・募集情報 - 大分市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者さまとの家族のような距離感と、期間の定めなしの教育体制が魅力です！

有料老人ホーム彩雲は、田園風景が一面に広がる自然豊かな場所にあります。建物の1階にはグループ事業所の「はなまるデイサービス」が入っており、有料老人ホームのスタッフはデイサービスを利用している方のケアも行っています。同施設で大切にしているのが、利用者さまに対して親しみをもって接すること。利用者さまに敬意を払いつつ、スタッフは自分のお父さんやお母さん、おじいちゃん、おばあちゃんといった家族と接するような気持ちでケアにあたっています。そのような心がけが利用者さまに伝わり、利用者さまとスタッフの間には家族のような関係性が築かれています。「利用者さまの力になりたい」という思いがあれば、無資格・未経験の方でもチャレンジOK！　新人スタッフが1人で仕事ができるようになるまで、教育担当の先輩が何か月間でもそばについて仕事を教えていきます！

有料老人ホーム彩雲で働く魅力

• ①夜勤は介護スタッフ2名で担当。困ったときに助け合える心強い仲間がいます

  有料老人ホーム彩雲では、介護スタッフが2名体制で夜勤に入っています。もちろん、「仕事になれてきたらゆくゆくは1人で」ということはありません。介護スタッフが2名で夜勤に入ることで、複数の入居者さまの対応が同時に発生しても、手分けして効率よく現場を回せるというメリットがあります。また、夜間に入居者さまが体調を崩してしまったときは、1人のスタッフが救急車を呼び、もう1人が入居者さまのそばで容態を見守るという連携がとれることも外せないメリットです。

  ▲施設を利用する方の事務手続きは、現場スタッフではなく事務スタッフが行っています

②「もうすぐ終業時間だよ」と声をかけ、帰りやすい雰囲気をつくっています！

終業時間が近づくと、管理職のスタッフが「仕事が終わった人は早く帰ってくださいね」と呼びかけている同施設。その声を受けて、スタッフは業務終了の5分前には片づけを始め、定時になったらすみやかに退勤できるようにしています。月に1回の社員ミーティングがある日は1時間ほど残ることがありますが、それ以外の日は残業がほぼありません。また、有給はスタッフ全員がほぼ毎月消化していることに加え、希望休は月3日取得できることにも注目です！

▲スタッフ全員が有給をほぼ毎月使用。お子さんの用事がある日は、原則お休みがとれます

③教育担当ではない先輩も新人をフォロー！　教育期間は厳密に定めていません

同施設には、「経験者なら教育に時間をかけなくても大丈夫」という考えは一切ありません。経験者・未経験者にかかわらず、新人スタッフが1人で仕事ができるようになるまで、教育担当の先輩が同じシフトに入ってサポートしていきます。教育期間が「この日まで」と限定されていないので、新人スタッフは「もう1人でも大丈夫」という自信をつけた状態での独り立ちデビューが叶います！また、介護の資格をもっていないスタッフは、施設からの費用補助を受け、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の資格を「自己負担半額」で取得することができます。

▲介護スタッフは、希望に応じて「日勤のみの正社員」としての働き方も相談できます！