ケアパートナー明野の求人・転職・募集情報 - 大分市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

スタッフの平均年齢や雰囲気はいかがでしょうか？

介護士は10名ほど働いており、平均年齢は30代半ばです。3分の1はお子様を育てながら勤務されているスタッフで、同じ境遇の方も多く、お互いに助け合いながら勤務しています。職員のキャラクターはみんな明るく元気な方が多いため、施設全体も明るい雰囲気で、新しいスタッフも馴染みやすい環境ですよ。

中途入職者に対する教育体制を教えてください。

全社で決められているマニュアルとカリキュラムをもとに、先輩スタッフがOJTで指導をしてくださいます。施設内の勉強会は月1回実施されており、外部研修も全額会社が負担してくれますので、勤務をしながらスキルアップが可能です。

ママさんに対するフォローを教えてください。

保育園などのご都合に合わせて、退勤時間の調整、日曜日や祝日のお休み取得といったシフト調整をしています。施設として法定人員＋1名と余裕を持った人員配置をしていることで、急遽休みを取る方がいた場合にも、利用者様や周囲スタッフに負担をかけることがないようにしています。

福利厚生について教えてください。

東証一部上場企業のグループ会社であるため、同等の手厚い福利厚生を受けられることが魅力です。アニバーサリー休暇、退職金制度、資格取得支援制度、ベネフィット・ステーション、宿泊補助金、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助金、財形貯蓄制度等があります。

資格取得支援制度はありますか？

会社規定はありますが、資格取得支援制度があります。資格取得のためにかかる費用の3分の2を会社が負担します。無資格の方、未経験の方も活躍していただける環境です。別の業界から中途入社後、必要な資格を取得し、管理者として活躍されている方もいらっしゃいます。

仕事内容を教えてください。

入浴介助、食事介助、排せつ介助が主な業務となりますが、全体レクレーションの司会の業務もお願いしています。利用者様全員が参加され、楽しみにされているレクレーションですので、やりがいもありますよ。また、ケアパートナー明野の看護師は、介護業務も協力してれる方ばかりです。

プライベートと仕事の両立についてはいかがでしょうか？

休みがしっかり取れ、残業も少ないため、プライベートとの両立が可能な職場です。有給取得率は非常に高く、月に1回は有給を取るスタッフが多いです。有給休暇のほか、会社独自の福利厚生でアニバーサリー休暇も年1回取得できますので、皆さん活用されています。