プラウドライフ株式会社

はなことば南戸塚

正社員
日勤のみ

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町2961-1

月収	292,500円〜 337,500円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	有料老人ホーム

車通勤可
制服貸与
社保完備
賞与あり

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はなことば南戸塚の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収292,500~337,500円 (手当含む)

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賞与

あり

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

通勤手当制度: ~100,000円

処遇改善手当あり

年末年始手当あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

月公休8日～10日（1ヶ月ごとのシフト制）

産前産後休暇

慶弔休暇

有給休暇

介護休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(年１回)
退職金制度あり
その他福利厚生情報: 制服貸与
福利厚生サービス
永年勤続者表彰制度
退職金共済加入
インフルエンザ予防接種
健康診断

業務内容

・実態調査（インテーク）
・アセスメント
・ケアプラン作成
・サービス担当者会議の実施
・各種書類作成
・ご入居準備、サポート
・レクリエーションのサポート、通院付添
・モニタリング、ケアプランの見直し
・LifeFocusの検討・実施
・介護保険の給付管理　等

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町2961-1(変更範囲：施設の定める範囲)

通勤

自転車、バイク、マイカー通勤可（駐車料金の負担なし）

車通勤可

施設形態

有料老人ホーム

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施設の詳細情報
（有料老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

手芸や園芸クラブを楽しまれている方や、カラオケではマイクを離さず歌い続ける方など、個性的なお客様がたくさんいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

26%
要介護3

18%
要介護4

21%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

1

19

52

27

65-74歳
1

%

75-84歳
19

%

85-94歳
52

%

95歳-
27

%

職員体制について

介護経験が浅い方から２０年以上のスタッフまで、幅広く活躍中。多職種とも連携が取れ、働きやすい環境です。

現在の職員の総数

41 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

10

50

25

15

30代
10

%

40代
50

%

50代
25

%

60代〜
15

%

運営方針

特定施設サービス計画に基づき、利用者のその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように支援を行う。

勤務時間

早番：7時～16時日勤：9時～18時遅番：10時～19時夜勤：17時15分～翌9時15分

提供サービス・対応について

高品質の取り組み実施。食事・共育・環境・接遇に力を入れています。

介護サービスに関する特色等

お客様の今だけを見るのではなく、お客様の生活歴を大切にした援助の実践に努めてまいります。
また日々の生活の中での楽しいこと、嬉しいこと、辛いことなどをお客様に寄り添いながら、一緒に思いを共有できるホームでありたいと思っております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

充実したスタッフ研修。また認知症ケア技法「ユマニチュード」を取り入れ、お客様の人間らしさを尊重します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

はなことば南戸塚の施設・法人概要

施設名

プラウドライフ株式会社はなことば南戸塚

施設形態

有料老人ホーム

勤務地

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町2961-1

運営事業者

プラウドライフ株式会社

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設立年月(法人)

2006/07/03

代表者

代表取締役薗田宏

資本金

300万円

応募方法選考について

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