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社会福祉法人桜井の里福祉会

ケアプランセンター桜井の里・あかつか

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 新潟県新潟市西区赤塚2759番地
月収 176,800円〜
184,800円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ケアプランセンター桜井の里・あかつかの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】20:00~07:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収176,800~184,800円 (手当含む)

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賞与

年2回(2.2ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : 週休2日制

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜1,800円(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

居宅介護支援事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

新潟県新潟市西区赤塚2759番地(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・独居世帯、高齢者世帯、三世帯同居と幅広い家族構成のご利用者を担当しています。2市1村に居住するご利用者を担当しており、農村部、都市部と地域性は多様です。それぞれの地域の特性やサービスを把握し、サービスを提供しています。ケアハウスや住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅に居住するご利用者もおり、それぞれの居住特性に応じた支援を行っています。

ご利用者の総数

108 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    19%

  • 要支援2

    15%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

1

13

39

42

5

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

・主任介護支援専門員、社会福祉士、作業療法士、介護福祉士の資格を有する介護支援専門員が在籍しています。様々な相談や事例にも多角的な視点で相談・検討し、支援を行っています。法人内には3か所居宅介護支援事業所があるので、必要に応じ相談や事例検討会等を行っています。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

0

100

0

0

  • 40代
  • 100

    %

運営方針

「もうひとつのわが家づくりをめざします」1.私たちは、ご利用者とご家族の気持ちをよくお聞きし、一緒に考え、信頼を得ながら、住み慣れた地域で自分らしく生活を送ることができるように関わらせていただきます。2.私たちは、お一人おひとりが生活していく上で、必要な支援を適切に受けることができるように、新潟市や地域包括支援センター・各事業所・医療機関・地域の方などとの連携を大切にしていきます。3.私たちは、地域の一員として、そこで暮らす方々との関係を大切にしながら、地域の課題について一緒に取り組んでいきます。

勤務時間

主な勤務時間として、8時30分~17時30分で休憩時間は60分設けています。 ご利用者やご家族のご都合に合わせて勤務時間を変更することもあります。

休暇制度の内容および取得状況

休日は年間115日です。(ひと月の日数が31日ある月の休日を10日とし、それ以外の月の休日を9日としています。)また、勤続2年目より有給休暇を連続して6日間の取得(計画年休)が可能となります。(2日、3日、4日と連続する日に分けての取得も可能) その他は、特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休業制度があります。

福利厚生の状況

加入保険は、健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金。その他にも財形貯蓄制度や燕西蒲勤労者サービスセンタータンポポに加入しております。 また、ライフワークバランスに取り組んでおり、協力法人(社会福祉法人吉田福祉会)との連携できららおひさま保育園を利用できる制度があります。 法人内にも職場風土向上委員会を設置して、法人職員全体で職場環境をよりよくするために取り組んでおります。(ノー残業デーの設定、有給休暇の取得率向上など) さらに当法人では、正しい会計処理のための外部の監査法人との顧問契約に加え、ご利用者の権利擁護や職員含め万が一の時の為の相談や労務相談のため、弁護士や社会保険労務士との顧問契約を結んでおります。

提供サービス・対応について

・ご利用者とご家族の話しを聞き、住み慣れた地域で生活を送ることができるように一緒に考えています。 ・各研修会や連絡会に参加し各事業所との情報交換、情報収集に努めています。 ・ご利用者が体調を崩されて入院された場合など、病院の病棟や地域連携室と連携を図り、退院後は安心して自宅で生活を送ることができるように支援しています。 ・困難事例、虐待が疑われるような時は地域包括支援センター、行政と連携を図り、必要な援助が受けられるように支援しています。 ・ご利用者の利用している事業所と連携を図り、ご利用者の状態把握に努め、情報交換を行っています。 ・研修等に積極的に参加し、介護支援専門員としての資質向上を目指し、日々の研鑽に努めています。

介護サービスに関する特色等

要介護状態または要支援状態となった場合においても、利用者の意思を尊重し、常に利用者の立場にたって提供される指定居宅サービス等が、特定種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏ることの無いように公正中立に行い、その有する能力に応じた自立した日常生活を住み慣れた地域で営むことができるように支援する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・介護支援専門員の資質向上を目指して、法人研修、施設内研修、外部研修等へ積極的に参加しています。 ・週1回、部署内で定例会議を開催し、事例検討会やご利用者に関する情報交換、地域の社会資源・サービスの情報共有等を行っています。 ・各介護支援専門員、事業所としてセルフチェックシートを用い、自己点検を行い、日々の業務の振り返りを行っています。 ・各地域包括支援センター等との情報交換など行い、社会資源の把握や介護保険・保険外サービスの情報共有を行っております。 ・ご利用者、ご家族へわかりやすく制度やサービスについて説明をするために、パンフレットや冊子を活用しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアプランセンター桜井の里・あかつかの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人桜井の里福祉会 ケアプランセンター桜井の里・あかつか
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

新潟県新潟市西区赤塚2759番地

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人桜井の里福祉会

社会福祉法人桜井の里福祉会の
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代表者
柏原 雅史
応募方法選考について
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お問い合わせ施設番号
7131734

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