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株式会社アド・メディカル

ショートステイつつじガーデン三条

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 新潟県三条市諏訪3丁目3番52号
月収 190,000円〜
225,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 老人短期入所施設
  • 未経験可
  • 自動車免許歓迎
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ショートステイつつじガーデン三条の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【日勤】10:00~19:00

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収190,000~225,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(2.7ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 週休2日制

シフトによる(月9~10日休み)

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜10,000円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用(上限 70歳まで)

定年制度:65歳

業務内容

老人短期入所施設のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

新潟県三条市諏訪3丁目3番52号(変更範囲:施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

老人短期入所施設

応募条件

歓迎条件

普通自動車免許歓迎(AT限定可)

その他

未経験可
学歴:不問

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(老人短期入所施設)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

軽度から重度まで幅広く受け入れている

ご利用者の総数

49 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

6

17

44

33

0

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 17

    %

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 33

    %

職員体制について

介護福祉士取得者多数 未経験者もいるが、全員でフォローUPしている

現在の職員の総数

34 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

23

15

8

54

0

  • 20代
  • 23

    %

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 8

    %

  • 50代
  • 54

    %

運営方針

地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、三条市、居宅支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする

勤務時間

介護7:00~16:008:30~17:309:00~16:0016:00~9:00等 看護7:00~16:008:30~17:3010:00~19:00等

休暇制度の内容および取得状況

年間110日 入職1年経過後よりアニバーサリー休暇1日/年 入職半年経過後より年休休暇10日(最大) 慶弔等特別休暇あり

福利厚生の状況

互助会、健康診断、インフルエンザ等

介護サービスに関する特色等

ベッドを3種類用意しており、状況・状態に合わせて使用し、
事故防止に努めております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

教育・処遇委員会をはじめ、事故防止、感染防止の委員会の活動も強化している

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ショートステイつつじガーデン三条の施設・法人概要

施設名
株式会社アド・メディカル ショートステイつつじガーデン三条
施設形態
老人短期入所施設
勤務地

新潟県三条市諏訪3丁目3番52号

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社アド・メディカル

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
6983192

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