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社会医療法人聖峰会

介護老人保健施設サンライフ聖峰

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 福岡県久留米市田主丸町田主丸1001-2
  • 久大本線 田主丸駅 徒歩6分
月収 174,900円〜
236,300円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 介護老人保健施設
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 駅近
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 社宅・寮
  • 賞与あり

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介護老人保健施設サンライフ聖峰の写真1001

介護老人保健施設サンライフ聖峰の外観。JR「田主丸駅」徒歩約5分の立地です。

介護老人保健施設サンライフ聖峰の魅力

 

福利厚生が充実♪長期的な活躍を後押ししてくれる職場◎

  • 介護老人保健施設サンライフ聖峰の魅力は、福利厚生が充実していることです。フィットネス施設を無料で利用できるほか、会員制ホテルやプライベートビーチなどの保養施設も利用可能です。余暇の楽しみにつながりますね。
  • 待遇面では、住宅手当や扶養手当を導入しており、職員の生活をサポートしています。また永年勤続表彰制度や退職金制度を設けていることも見逃せないポイント。長期的な活躍を目指す方におすすめです。

介護老人保健施設サンライフ聖峰の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:00
【夜勤】16:30~09:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収174,900~236,300円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3.7ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

精勤手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

扶養手当あり

休日・休暇

年間休日 : 104日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇(入職時4日付与、6か月後6日付与)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1.60%〜1.80%(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

介護老人保健施設のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

福岡県久留米市田主丸町田主丸1001-2(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮あり


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

久大本線 田主丸駅 徒歩5分

施設形態

介護老人保健施設

応募条件

その他

未経験可

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(介護老人保健施設)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

3

24

52

19

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 52

    %

  • 95歳-
  • 19

    %

職員体制について

明るいスタッフが多くいます。利用者様の不安をしっかり傾聴できるスタッフが多くいます。実務や研修で得た知識を発揮し切磋琢磨しながら施設全体の質の向上を目指して参ります。

現在の職員の総数

86 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

21

17

24

24

13

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 24

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

運営方針

当施設では利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上のお世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。

介護サービスに関する特色等

○リハビリテーション専門職を多く配置、言語聴覚士においては併設医療機関からの指導を受けています。
○特殊浴槽はミスト浴に変更し、お湯に浸かれない方へも入浴がご提供できるよう整備いたしました。
○認知症ケアについては、併設医療機関の専門看護師へ助言をもらいながら個別ケアに取り組んでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、施設で職員研修や外部研修参加を行いながら職員の知識の向上を目指しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人保健施設サンライフ聖峰の施設・法人概要

施設名
社会医療法人聖峰会 介護老人保健施設サンライフ聖峰
施設形態
訪問介護事業所 / 訪問リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地

福岡県久留米市田主丸町田主丸1001-2

交通情報

久大本線 田主丸駅 徒歩5分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会医療法人聖峰会

社会医療法人聖峰会の
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併設されているサービス
グループホーム
代表者
理事長 鬼塚一郎
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
6817322

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