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職員体制について

【内部研修・外部研修の充実】 介護職従事者には、介護福祉士の資格の他に認知症ケア専門士、介護支援専門員等の資格取得を奨励し、資格取得者には資格手当を支給しております。 新入職員研修は、毎年4月1日～15日の15日間に渡って、福祉の理念・介護保険制度・ケアプランと在宅支援・ユニットケア・事故防止・三大介助 ・腰痛対策・認知症高齢者への対応・ターミナルケアなどの基本研修を実施しております。 医務課研修では、吸引研修・ノロウィルス対策の講座を開催しております。 理事長主催の研修、1回（3日間）を4回開催し、全職員が参加しております。 社会人としての認識と介護に対する使命感を共有することを目的で 職員全員に講義を行っています。 【令和2年度内部研修受講状況令和2年4月1日～令和3年3月31日】 ①研修名：新入職員研修・中途採用職員研修 （研修内容） 福祉の理念、介護保険制度、ケアプランと在宅支援、 ユニットケア、介護の専門性介護サービスの考え方、 介護記録、食事と食行動、入浴介助、感染症、 褥瘡ケア脱水、フットケア、リネン交換マニュアル、 事故防止、薬の取り扱い、接遇、認知症高齢者への対応、 バイタルサイン、身体拘束廃止に向けて、排泄、 腰痛対策、ターミナルケア、音楽療法 ②研修名：医務課研修 （研修内容） 吸引・ノロウイルス対策 ④研修名：トークインセントポーリア（理事長主催研修） （研修内容） 社会人としての認識と介護に対する使命感を共有することを目的として 職員全員に講義を行っています。 【各種委員会及び会議の実施】 22の委員会と11の会議を通じて、ご入居者・ご利用者が 当施設での生活に満足して頂くために職員の介護力向上 と情報の共有化を計っております。 ①職員処遇の向上を果たしております。 新採用職員の歓迎会の開催、全職員が参加できるような テーブル懇親会を開催しています。 職員対象の新年祝賀会を、毎年1月に開催しております。 リフレッシュのための有給を消化できる体制をとっています。 ②人材育成を果たしています。 職員の資質の向上のため、内部研修・外部研修を 積極的に行い又研修への参加を推進しています。 ③働きがいのある施設を目指しています。 職員のスキルアップのため資格取得を推奨しています。 又資格取得者には、資格手当をアップして支給しています。 努力が報われる環境を整えています。 【各種委員会及び会議等】 災害対策委員会、入居計画委員会、事故防止検討委員会、身体拘束適正化検討委員会、 感染・褥瘡対策委員会、予算委員会、苦情処理委員会、食事向上委員会、 業者選定委員会、地域サポート委員会、ボランティア・クラブ活動委員会、食事サービス委員会、 安全・快適な入浴委員会、排泄ケア委員会、認知症サポート委員会、介護記録向上委員会、サービスマナー向上委員会、 音楽療法委員会、第三者委員会、口腔ケア維持管理委員会、衛生委員会、スキルアップ委員会 運営会議、リーダー会議、サブリーダー会議、医務課会議、事務課会議、 生活相談課会議、機能訓練計画会議、警備員会議、清掃会議、洗濯会議、ブロック会議

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