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医療法人弘善会

小規模多機能あろんてぃあ住吉

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 大阪府大阪市住吉区南住吉1-4-34
  • 南海高野線 沢ノ町駅 徒歩7分
月収 225,000円〜
285,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 駅近
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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小規模多機能あろんてぃあ住吉の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~15:15
【日勤】08:45~17:00
【遅番】11:45~20:00
【夜勤】16:45~09:00

給与

月収225,000~285,000円 (手当含む)

210,000円~265,000円(初任者研修/ヘルパー2級)
225,000~285,000円(介護福祉士)
※基本給に資格手当、処遇改善手当、施設手当、、夜勤手当(4回分)含む。
別途、皆勤手当7,000円、時間外手当あり

・夜勤手当7,000円/回(月4回程度)
・皆勤手当 7,000円(欠勤・遅刻早退などがない月に支給)
・資格手当 初任者研修7,000円、実務者研修9,000円、介護福祉士15,000円

保育補助金(保育認定3号で、保育所・認定こども園・地域型保育施設に預けるばあい)
※1人目に対して7,500円、2人目に対して2,500円(上限10,000円まで支給)
※ただし、2歳時以下の保育料有償の方のみ対象

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回

実績あり

手当

夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

一回あたり

資格手当

資格手当: 20円 ~ 15,000円

パート:時給あたり20~120円
正社員:月給あたり7,000円~15,000円(初任者研修:7,000円、実務者研修:9,000円、介護福祉士:15,000円)

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
実費支給。上限なし。法人規定による。

皆勤手当: 7,000円

1月あたり

処遇改善手当: 100円 ~ 30,000円

パート:時給あたり100~200円
正社員:月給あたり25,000円~30,000円

休日・休暇

年間休日 : 123日

休日制度 : 4週8休

・年間休日117日(変動あり)+夏期休み2日+年末年始休み4日 計123日
(ただし夏期休みは7月11日時点で勤続6ヶ月以上1年未満は1日、1年以上で2日付与)
・6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
・その他慶弔休暇あり

夏季休暇

慶弔休暇

有給休暇(法定通り)

年末年始休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与
再雇用(65歳まで)
給食(規定給食につき、一部法人補助)

定年制度:60歳

業務内容

医療法人弘善会グループにおける介護施設での介護業務
介護施設の利用者及び通所利用者に対する介護業務全般
・送迎業務・訪問業務
・ベッドシーツ交換、ベッド周りの清掃など環境整備
・食事の配膳・下膳、食事介助
・入浴介助、排泄介助、おむつ交換
・レクリエーション企画の実施

変更の範囲

医療法人弘善会グループにおける介護施設での介護業務 介護施設の利用者及び通所利用者に対する介護業務全般 ・送迎業務・訪問業務 ・ベッドシーツ交換、ベッド周りの清掃など環境整備 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・入浴介助、排泄介助、おむつ交換 ・レクリエーション企画の実施

対象資格

介護福祉士

就業場所

大阪府大阪市住吉区南住吉1-4-34(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

南海高野線 沢ノ町駅 徒歩7分
大阪市営地下鉄御堂筋線 長居駅 徒歩10分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

未経験可
新卒可
18歳以上(労働基準法による年齢制限)、経験不問

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    32%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

0

29

71

0

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 71

    %

職員体制について

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

0

15

31

38

15

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 38

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

運営方針

事業所で提供するサービスは、利用者一人ひとりの人権を尊重し、その人がその人らしく家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるようサービスを提供します。
2事業所で提供するサービスは、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の主旨及び内容に沿ったものとします。
3利用者が住み慣れた地域で生活を継続することができるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図り、利用者の心身の状況やその置かれている環境を踏まえて、通い、訪問及び宿泊を柔軟に組み合わせることにより、サービスを提供します。
4事業所の運営にあたっては、地域住民又はその自発的な活動等との連携及び協力を行う等地域との交流を図っていきます。
5事業所のサービス提供にあたっては、(介護予防)小規模多機能型居宅介護計画に基づき、漫然かつ画一的にならないように、利用者が日常生活を営むことができるよう必要なサービスを提供します。
6事業所では、居宅サービス事業者や他の保健医療機関との密接な連携を図り、サービスを提供します。
7事業所のサービス提供にあたっては、利用者に身体的拘束その他利用者の行動を制限する行為は行いません。但し、利用者又は他の利用者等の生命を保護するため緊急やむを得ないと判断した場合は、その様態及び時間、その際の心身の状況及び緊急やむを得ない理由を記録するものとします。
8事業所のサービス提供にあたっては、あらかじめ利用者または家族に対し、サービスの提供等について、わかりやすく説明を行います。
9利用者が通いサービスを利用していない日においては、可能な限り、訪問サービスの提供、電話による見守り等を行い、生活を支えるための適切なサービスを提供します。
10利用者の要介護等状態の軽減または悪化の防止に資するよう、その目標を立て、計画的に行います。
11提供する事業所のサービスの質の評価を行うとともに、定期的に外部の者による評価を受けて、それらの情報を公表し、常に改善を図ります。

勤務時間

日勤8:45~17:00(休憩時間45分) 早出8:00~16:45(休憩時間45分) 夜勤16:45~9:00(休憩時間75分)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能あろんてぃあ住吉の施設・法人概要

施設名
医療法人弘善会 小規模多機能あろんてぃあ住吉
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

大阪府大阪市住吉区南住吉1-4-34

交通情報

南海高野線 沢ノ町駅 徒歩7分 / 大阪市営地下鉄御堂筋線 長居駅 徒歩10分

運営事業者
医療法人弘善会

医療法人弘善会の
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代表者
理事長 矢木崇善
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
6089889

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