社会福祉法人秀生会

ヴィラージュ富士デイサービスセンター

正社員
日勤のみ

静岡県富士市厚原359-8

月収	179,300円〜 252,300円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

経験者歓迎
週休2日
社保完備
賞与あり

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ヴィラージュ富士デイサービスセンターの魅力

働きやすい環境でキャリアアップも目指せる！

同事業所を運営しているのは、静岡県富士市を中心に介護施設を展開する、社会福祉法人秀生会です。同法人は、「人・心・和（なごみ）」が理念。職員一人ひとりが仕事もプライベートも充実させられるよう「職員の健診100%」「メンタルヘルス対策」など健康づくりの推進に注力しています。
社会福祉法人秀生会は、静岡県より「ふじのくに健康づくり推進事業所認定証」を受け、職員が明るく元気に過ごせる環境を強化。ヴィラージュ富士デイサービスセンターにおいても、「働きやすい介護事業所」として県知事から認証を受けています。
職員のスキルアップを積極的に支援している社会福祉法人秀生会。一人ひとりが確実にキャリアアップできるような教育システムが導入されています。介護現場ではOJT教育を実践。安心して学べる環境です。

ヴィラージュ富士デイサービスセンターの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:15~17:15

残業時間(月): 上限3時間

給与

月収179,300~252,300円 (手当含む)

業務手当 13,000円〜13,000円
被服手当 1,000円〜1,000円
特定処遇改善手当 10,000円〜13,000円
処遇支援手当 10,000円〜10,000円
資格手当（介護福祉士）：6,000円／月　
処遇改善手当：5,000円／月　
住宅手当（世帯主）：上限　20,000円／月
扶養手当：配偶者　　　12,000円／月　
　　　　　子（３子まで）7,000円／月

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3.5ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10日
日曜日，その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり(1年以上)

業務内容

ヴィラージュ富士デイサービスセンターでの介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

静岡県富士市厚原359-8(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須
歓迎条件: 実務経験歓迎
その他: 介護施設で介護職員としての就業実績

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

40%
要介護3

40%
要介護4

20%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 6
：
女性 4

ご利用者の年齢比

0

40

20

0

65-74歳
40

%

75-84歳
40

%

85-94歳
20

%

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

17

50

17

0

20代
17

%

30代
50

%

40代
17

%

50代
17

%

運営方針

人・心・和(なごみ)
その人らしく美しく楽しく

研修等の実施状況

人

介護サービスに関する特色等

・温熱療法、ウォーターマッサージ、あん摩マッサージ師による指圧マッサージなど楽しむことができます。
・広い施設の空間を活かして活動量を増やし、機能低下を防止します。
・利用者様の個性、自発性を大切にし、ゆったりした時間を過ごしていただきます。
・料理企画や手芸企画で楽しみながら手指の運動をしていただきます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ヴィラージュ富士デイサービスセンターの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人秀生会ヴィラージュ富士デイサービスセンター

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

静岡県富士市厚原359-8

サービス提供地域

富士市内(旧富士川町を除く)

運営事業者

社会福祉法人秀生会

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代表者

中島佳奈美

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