医療法人財団湖聖会

デイサービスセンターアルクそてつ

正社員
日勤のみ

静岡県富士市鮫島348-4

月収	201,000円〜 258,750円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

高給与
託児所あり
社保完備
賞与あり

デイサービスセンターアルクそてつの

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デイサービスセンターアルクそてつの魅力

各種手当あり◎有給休暇は時間単位で取得できます

デイサービスセンターアルクそてつは、子育てと両立しやすい環境が整っています。有給休暇は時間単位で取得可能なので、お子さまの急病時や学校行事などに合わせてお休み可能です。また、お子さまのオムツを支給する制度など、うれしい育児サポートもあります。
待遇面では、住宅手当や通勤手当、特別手当、送迎手当など各種手当が充実しています。昇給や賞与も完備しており、モチベーションを保ちながら業務に従事できそうですね。

デイサービスセンターアルクそてつの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】08:00~17:00
【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収201,000~258,750円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（1.2ヶ月分）

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

日曜手当あり

子育て手当あり

送迎手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : その他

リフレッシュ休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1.00％〜2.00％（前年度実績）)
退職金制度なし

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

静岡県富士市鮫島348-4(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

施設形態

老人デイサービスセンター

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

36%
要介護2

27%
要介護3

22%
要介護4

8%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

3

11

34

48

4

-64歳
3

%

65-74歳
11

%

75-84歳
34

%

85-94歳
48

%

95歳-
4

%

職員体制について

明るく、利用者様に寄り添うケアを心がけます。職員・利用者様とも楽しめるよう努めています。

現在の職員の総数

33 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

24

47

0

6

20代
24

%

30代
24

%

40代
47

%

60代〜
6

%

運営方針

自らが受けたいと思う医療と福祉の創造

提供サービス・対応について

理学療法士を３名配置、パワリハ機器導入により充実した機能訓練を実施しております。「元気な体は自分で作る」をコンセプトに、受け身のサービスのみではなく、お客様自身がやりたいこと、挑戦したいこと、生活しやすくすること含め、目標を持って生活していけるよう支援させていただいております。お客様の夢や希望を叶えられるよう全利用者対象に聞き取りを実施し、クラブ活動などを通じて生活の質の向上に努めております。

介護サービスに関する特色等

機能訓練の充実した施設です。
利用者様・職員の夢や希望を叶えることを目標とした施設です。
お客様の知識や経験を活かせるような活動を企画・実施しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

グループのスケールメリットを生かし、内部監査を定期的に実施し、サービスの質の向上・法令順守に向け取り組んでおります。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスセンターアルクそてつの施設・法人概要

施設名

医療法人財団湖聖会デイサービスセンターアルクそてつ

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

静岡県富士市鮫島348-4

サービス提供地域

富士市・静岡市の一部（旧蒲原町・旧由比町）

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

医療法人財団湖聖会

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併設されているサービス

居宅介護支援事業所そてつ

代表者

理事長湖山聖道

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