社会福祉法人新生会

リハビリセンター白鳥

正社員
日勤・夜勤両方

岐阜県揖斐郡池田町白鳥386
近鉄養老線池野駅徒歩18分

月収	165,000円〜 250,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 社会福祉士
施設形態	特別養護老人ホーム

未経験可

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リハビリセンター白鳥の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収165,000~250,000円 (手当含む)

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手当

各種手当: 住宅手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

シフトによる
月９日間休み

福利厚生・その他

その他福利厚生情報: 再雇用(上限 65歳まで)

業務内容

リハビリセンター白鳥における介護スタッフ業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 社会福祉士

就業場所

岐阜県揖斐郡池田町白鳥386(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

近鉄養老線池野駅徒歩18分

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他: 未経験可
学歴不問

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性の割合が高いですが、男性も楽しく過ごしていただけるようにプライベート空間があったり、１階には喫茶やリハビリルームがあります。併設のショートステイ利用者との交流もでき、入居になられても馴染みの方と会う機会もあります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

50%
要介護4

29%
要介護5

21%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

4

11

26

52

7

-64歳
4

%

65-74歳
11

%

75-84歳
26

%

85-94歳
52

%

95歳-
7

%

職員体制について

若いスタッフが多く活気のある職場です。近隣にあるサンビレッジ国際医療福祉専門学校の学生さんが日常的に利用者と関わっていたり、学生がアルバイトとして現場で学びを深めたりしています。令和４年度は特定技能実習生の受け入れを行うなど、多国籍なスタッフもおり大変明るい職場です。

現在の職員の総数

39 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

24

17

29

26

5

20代
24

%

30代
17

%

40代
29

%

50代
26

%

60代〜
5

%

運営方針

施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅への復帰を念頭に置いて、入所者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう目指す。

提供サービス・対応について

利用者の立場に立つことを念頭に本人の思いを最大限実現できるようにサポートしたします。「支えられる側としてではなく、誰かを支える」役割をもって生き生きと暮らしていただけるよう努めております。

介護サービスに関する特色等

利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場になって支援を行い、身体拘束・行動の制限を行わない。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人独自のサービス評価委員会、外部評価委員会を持ちサービスの質の向上に努めております。年間通じて勉強会を開催し、介護の専門性の向上、法人内外の研修にも参加しながら知識・技術の向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

リハビリセンター白鳥の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人新生会リハビリセンター白鳥

施設形態

老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム

勤務地

岐阜県揖斐郡池田町白鳥386

交通情報

近鉄養老線池野駅徒歩18分

運営事業者

社会福祉法人新生会

設立年月(法人)

1976/01/21

代表者

理事長今村寧

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