株式会社ふれあいの杜

グループホームふれあいの杜矢代田の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 191,500〜 233,500円 (手当含む)
施設形態	グループホーム
勤務地	新潟県新潟市秋葉区矢代田3310-2 /
資格	介護福祉士
こだわり条件	経験者歓迎社保完備賞与あり

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グループホームふれあいの杜矢代田の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】08:30~17:30
【日勤】10:00~19:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収191,500~233,500円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2.5ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

４週８休
※夜勤明けの翌日は基本的に休み

夏季休暇

冬季休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜10,000円（前年度実績）)
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用(上限 70歳まで)

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

新潟県新潟市秋葉区矢代田3310-2(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

グループホーム

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎（※施設経験者は優遇）
その他: 学歴：不問

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

各人役割をもって、洗濯物干し、洗濯たたみや食器洗浄、食材を切る等の家事に取り組んでおられます。余暇時間をドライブ、塗り絵、歌など楽しまれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
44%
要介護3
44%
要介護4
0%
要介護5
11%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

11

78

11

75-84歳
11
%

85-94歳
78
%

95歳-
11
%

職員体制について

明るく朗らかな方々が揃っています。利用者様の想いを第一に考える、明るく元気なスタッフです。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

0

13

25

38

25

30代
13
%

40代
25
%

50代
38
%

60代〜
25
%

運営方針

要介護または要支援の認定を受け､認知症状の状態にある利用者が､共同生活において､その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるようにします｡

提供サービス・対応について

グループホームふれあいの杜矢代田の理念は、皆さんの想いにまごころを持って、日々ふれあい安心で穏やかな生活作りを目指します。この理念のもと、職員は一人一人行動目標を掲げ、サービスの質を日々向上させるべく努力しています。

介護サービスに関する特色等

(1)食事の介助
(2)入浴の介助
(3)排泄の介助
(4)機能訓練
(5)その他自立への支援

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月研修を実施し、職員のスキルアップに努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームふれあいの杜矢代田の施設・法人概要

施設名

株式会社ふれあいの杜グループホームふれあいの杜矢代田

施設形態

グループホーム

勤務地

新潟県新潟市秋葉区矢代田3310-2

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社ふれあいの杜

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代表者

五十嵐晴夫

応募方法選考について

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