社会福祉法人平成福祉会
| 月収 | 229,340円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 |
| 施設形態 | グループホーム |
職員の成長をサポート◎子育て中の方も働きやすい環境!
【日勤】09:00~18:00
残業時間(月): 上限5時間
月収229,340円~ (手当含む)
年2回(3ヶ月分)
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
年間休日 : 155日
休日制度 : その他
山梨県大月市猿橋町桂台1-99(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
「自分らしく」日々を過ごすことを主として支援している為、仏壇や日常使っていた物を自室に持ち込む方や意向がある方の外出や外食等を支援し馴染みの物がある環境や地域の中での暮らしを実感できる機会を作っています。また毎日、近隣市内・市外をドライブする取り組みを行っており、地域の中での暮らしを実感できる機会がある事により、今までの日常生活が途切れる事無く施設での生活を受け入れ「自分らしく」生活する事が出来ているように感じています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
6%
要介護2
35%
要介護3
12%
要介護4
29%
要介護5
18%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
29
41
24
6
%
29
%
41
%
24
%
定期的に行っている内部研修の中で月毎のテーマに沿って「感受性を高めた介護」を考え、研修内容毎に「自分だったらどう感じるか」をイメージし現場への落とし込みをしています。また昼礼時の際に業務の中での気付きについて検討を行い早期の段階で改善が出来るような取り組みをしており、常に入居者の方にとってどのように対応する事が望ましいのか考えて介護を行っています。介護福祉士資格取得者も兼任も含め10名おり、今年度も実務者研修に2名参加し資格取得に挑戦をしています。現場職員の中には、資格取得を前向きに捉え更なる介護技術の向上、知識の向上に意欲的な資質があると感じています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
14
14
36
36
0
14
%
14
%
36
%
36
%
(運営の方針)
第3条本事業所において提供する介護予防認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
2利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
3事業者は介護予防認知症対応型共同生活介護の提供にあたっては、利用者・利用者の家族、事業所の所在する大月市の職員、地域住民の代表等により構成される協議会(運営推進会議)を設置し、概ね2か月に1回程度「運営推進会議」からの必要な要望、助言等を聞く機会を設けるものとする。
4利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
5適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
6常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。
勤務時間早番7:00~16:00遅番13:00~22:00夜勤22:00~翌7:00 日勤8:30~17:30D勤務10:00~19:00B勤務11:00~20:00※実労8時間
休日月9日(但し、2月は8日。他、誕生日月に1日(年間108日) 有給休暇6ヵ月経過後10日(1時間単位での取得可能)
定期的にドライブ・外出に行く機会を作り以前住んでいた場所や馴染みの場所、行った事がない場所等に行き気分転換が出来るように支援しています。また希望がある物の買い物・買い出しに行く機会も作っています。入居者・家族のニーズに応じた支援、または日頃の状況、本人の意向がある場合には、残存機能の状態を見ながら趣味活動が出来る機会を作っています。またボランティアの方による手芸・歌の機会なども作っています。
・地域の中で活用できるものについては積極的に活用しホームでの暮らしを受け入れその人らしく日々を過ごせるようにしている。定期的にドライブ・外出等に行く機会を作っている。以前住んでいた場所や馴染みの場所、行った事がない場所等に行き気分転換が出来るように支援している。また希望がある物の買い物・買い出しに行く機会も作っている
・季節に合った衣服、オシャレをする事に対しての意識が持てるよう、身だしなみにについての声掛けを行っている。また好みの服が着られるよう定期的に衣服を買いに行く機会を作っている。
・買い出し・調理・盛り付け・食器洗浄等、に対して意向確認を行いながら参加を促し役割を持てたり食事に対しての意欲が持てるように支援している。
職員本人の意向を把握しながら資格取得の研修参加、専門的な知識の向上等に繋がる施設外研修会への参加の希望をアンケートで行い希望者への費用の支援をしています。また全介護職員を対象に年間計画に基づいた内部研修を行い介護技術、知識の向上が出来るよう取り組んでいます。
山梨県大月市猿橋町桂台1-99
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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