特定非営利活動法人長寿会

グループホームひまわり２１岱明の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

パート・アルバイト
日勤のみ

給与	月収 180,000円〜 (手当含む)
施設形態	グループホーム
勤務地	熊本県玉名市岱明町山下1037-3 / 大野下駅
資格	介護福祉士実務者研修
こだわり条件	社保完備賞与あり

グループホームひまわり２１岱明の

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グループホームひまわり２１岱明の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

1日2時間～

週3日勤務〜可

給与

月収180,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度なし

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:70歳

業務内容

「グループホームひまわり２１岱明」における介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士実務者研修

就業場所

熊本県玉名市岱明町山下1037-3(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR鹿児島本線(博多～八代) 大野下駅徒歩21分

施設形態

グループホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者は男性女性3対6で、男女関係なく穏やかな人間関係が築けています。現在は声掛けや、見守りで日常生活が出来られる方よりも、日常生活においてあらゆる場面で介助を必要とされる方が増えてこられていますが、日常生活の中で何か一つでもできることを探し、1日に1回は笑顔になれる場面を提供することで楽しいと思える毎日を過ごしていただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
33%
要介護3
0%
要介護4
67%
要介護5
0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

33

56

11

75-84歳
33
%

85-94歳
56
%

95歳-
11
%

職員体制について

20代～70代と職員の年齢層も幅広く、利用者様にとって孫・子供又は姉妹のような存在であり、場面場面においてそれぞれの役どころで利用者様と向かい合っています。利用者様を中心として「家族として暮らす」ことをモットーに温かい介護を心掛けています。職員は事業所内外の研修を受け、介護のスキルアップに心がけています。コロナ禍以降オンラインでの研修が中心となり、パソコンに不慣れな職員も指導を受けながら積極的に取り組んでいます。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

13

25

38

20代
13
%

30代
13
%

40代
13
%

50代
25
%

60代〜
38
%

運営方針

事業所の介護従業者は共同生活住居において家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活をいとなむことができるよう24時間を通して支援する。

提供サービス・対応について

一人一人の状態にあった介護を行い、自立支援を心がけています。出来ることは時間がかかっても職員が「待つ」という姿勢を持ちながら、いつまでも継続出来るようにな支援を心がけ行っています。。

介護サービスに関する特色等

利用者の症状の進行を緩和し安心して日常生活を送れるようにし、心身の状況を踏まえ妥当適切にケアを行い利用者がそれぞれの役割を持ち家庭的な環境の下で日常生活をおくれるよう配慮する。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームひまわり２１岱明の施設・法人概要

施設名

特定非営利活動法人長寿会グループホームひまわり２１岱明

施設形態

グループホーム

勤務地

熊本県玉名市岱明町山下1037-3

交通情報

JR鹿児島本線(博多～八代) 大野下駅徒歩21分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

特定非営利活動法人長寿会

併設されているサービス

住宅型有料老人ホーム

代表者

井上佐由美

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