ウェルフェアー株式会社

デイサービスセンターみちくさ

正社員
日勤のみ

滋賀県大津市月輪2-3-21
琵琶湖線瀬田駅徒歩10分

月収	183,000円〜 213,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	老人デイサービスセンター

駅近

デイサービスセンターみちくさの

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デイサービスセンターみちくさの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収183,000~213,000円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 118日

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

滋賀県大津市月輪2-3-21(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

琵琶湖線瀬田駅徒歩10分

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

軽度から重度の方と幅広く利用されており、また曜日によっては、男性の利用が7割を超える曜日もある。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

44%
要介護2

26%
要介護3

18%
要介護4

7%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

1

13

37

42

7

-64歳
1

%

65-74歳
13

%

75-84歳
37

%

85-94歳
42

%

95歳-
7

%

職員体制について

認知症実践者研修を終えた職員もおり、専門性の高いケアができる体制を整えている。年齢層も幅広く、年齢に応じたケアができるよう心がけている。

現在の職員の総数

31 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

4

21

25

13

38

20代
4

%

30代
21

%

40代
25

%

50代
13

%

60代〜
38

%

運営方針

みんなと一緒ではなく、利用者一人ひとりの目標に沿ったケアを行っている。
住み慣れた在宅での生活を継続できるように支援を行う。

研修等の実施状況

キャリアパス要件
キャリア段位制度レベル認定
認知症基礎研修
認知症実践者研修

提供サービス・対応について

認知症ケアに力をいれている。また利用者様の自己決定を尊重したケアを行っている。機能訓練指導員による機能訓練を実施している。

介護サービスに関する特色等

集団レクレーションは行わず、利用者一人ひとりに対応したケアを行っている。
行事は利用者様と一緒に企画を行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

管理者を含めた内部研修を定期的に開催、また新人職員も外部研修に参加しやすい環境作りをしている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスセンターみちくさの施設・法人概要

施設名

ウェルフェアー株式会社デイサービスセンターみちくさ

施設形態

居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター

勤務地

滋賀県大津市月輪2-3-21

サービス提供地域

大津市中地域包括区域、膳所地域包括区域、南地域包括区域、瀬田地域包括区域、瀬田第２地域包括区域、草津市野村地域包括区域、老上地域包括区域

交通情報

琵琶湖線瀬田駅徒歩10分

運営事業者

ウェルフェアー株式会社

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併設されているサービス

居宅介護支援事業所　みちくさ

代表者

西村剛

資本金

1000万円

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