東急ウェルネス株式会社

オハナ横浜十日市場

パート・アルバイト
日勤のみ

神奈川県横浜市緑区十日市場町1258-92

時給	1,310円〜
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

社保完備

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オハナ横浜十日市場の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

時給1,310円~

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度なし

業務内容

介助業務、転倒予防やリハビリのサポート、健康チェック、個別レクリエーションのご提供、記録の作成、送迎業務、配膳業務、その他事務等

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県横浜市緑区十日市場町1258-92クレールレジデンス横浜十日市場2F(変更範囲：施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

43%
要介護3

10%
要介護4

10%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

2

8

49

40

2

-64歳
2

%

65-74歳
8

%

75-84歳
49

%

85-94歳
40

%

95歳-
2

%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

0

13

20

60

7

30代
13

%

40代
20

%

50代
60

%

60代〜
7

%

運営方針

（１）サービス従業者は、要介護者等の心身の特徴を踏まえて、お客様が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、さらにお客様の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護、その他必要な援助を行います。
（２）事業の実施にあたっては、関係市区町村、地域包括支援センター、近隣の保健・医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を保ち、総合的なサービスの提供に努めます。

研修等の実施状況

5月24日接遇マナー研修全職員１時間
6月28日身体拘束・虐待研修全職員１時間
7月29日コミュニケーション研修全職員1時間
9月26日ヒヤリ・事故研修全職員１時間
10月27日感染症対応全職員1時間

介護サービスに関する特色等

身体機能回復プログラム、選べる昼食

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

オハナ横浜十日市場の施設・法人概要

施設名

東急ウェルネス株式会社オハナ横浜十日市場

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

神奈川県横浜市緑区十日市場町1258-92クレールレジデンス横浜十日市場2F

サービス提供地域

・横浜市緑区いぶき野、北八朔町、西八朔町、霧が丘1～6丁目、小山町、台村町、寺山町、十日市場町、長津田町、長津田1～7丁目、長津田みなみ台1～7丁目、三保町、森の台、青砥町、中山、新治町・横浜市青葉区青葉台1～2丁目、藤が丘1～2丁目、榎が丘、恩田町、田奈町、松風台、もえぎ野、梅が丘、さつきが丘、しらとり台、千草台、つつじが丘・横浜市旭区若葉台1～4丁目、上白根町、川井宿町・東京都町田市つくし野1～2丁目・4丁目

運営事業者

東急ウェルネス株式会社

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代表者

鈴木誉久

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