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社会福祉法人寿楽園

特別養護老人ホーム寿楽園

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 佐賀県鳥栖市弥生が丘2-146-1
  • JR鹿児島本線(博多~八代) 弥生が丘駅 徒歩16分
月収 219,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 未経験可
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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特別養護老人ホーム寿楽園の魅力

 

個性を尊重◎互いに支え合って働けます

  • 特別養護老人ホーム寿楽園を運営する社会福祉法人寿楽園は「利用者さまを守る職員を法人が守る」という考えを大切にしています。個性を色に例え、互いに補い合いながら働く文化がありますよ。自分らしくのびのびと活躍できるのは、大きな魅力ですね。
  • 同法人では、家賃補助や奨学金など、暮らしを支える制度が充実しています。託児所の利用やお子さまの看護休暇の制度も整っており、育児休業を経て復帰する職員も多い環境です。生活の変化に合わせながら長く働けますね。

特別養護老人ホーム寿楽園の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収219,000円~ (手当含む)

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賞与

あり

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

夜勤手当

準夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : その他

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

佐賀県鳥栖市弥生が丘2-146-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR鹿児島本線(博多~八代) 弥生が丘駅 徒歩16分

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

未経験可
新卒可

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職員の口コミ

    • 若年層スタッフの割合が多いです。話がしやすく、スタッフ側の声に耳を傾けてくれています。
    • 利用者様方と毎日楽しく過ごしています。笑顔を向けてもらえると、頑張ることができます。
    • キャリアプランは、本人の希望に沿ったものにしてくれます。社会福祉士を目指している方や資格を持っている方は、キャリアアップへの道が早くに開けると思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

全室個室による、快適で安心・安全な居住空間の中で一人ひとりの生活スタイルで過ごすことができ、家庭的な雰囲気の中で、季節に応じたレクリエーションや行事を行い、その人らしい暮らしの支援を行います。 機能訓練指導員による、生活に即したリハビリを提供します。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    53%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

2

21

63

13

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 63

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

当事業所は介護福祉士資格を有する職員を手厚く配置しており、より利用者様のご意向に応じたサービス提供を行える体制を整えています。

現在の職員の総数

62 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

33

25

22

17

4

  • 20代
  • 33

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 4

    %

運営方針

利用者一人ひとりの意思及び人格を尊重し、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるように配慮しながら、各ユニットにおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことが出きるようにサービスを提供させて頂きます。
また、明るく家庭的な雰囲気を作り、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、保険者、指定居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、その他保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する者と協力し、利用者の意向に沿ったサービスの提供を行わせて頂きます。

勤務時間

☆当事業所では、ワークライフバランスを大切に考え、3交代制のシフトを導入することで拘束時間を短縮し、残業時間を減らし、スタッフが充実した余暇を送れる勤務体系としております。 【勤務時間】 ○日勤:8:00~18:30の間の休憩時間(60分)を除いた連続した8時間 ○早出:7:00~16:30の間の休憩時間(60分)を除いた連続した8時間 ○早早出:6:00~15:30の間の休憩時間(60分)を除いた連続した8時間 ○遅出:10:00~20:30の間の休憩時間(60分)を除いた連続した8時間 ○準夜勤:15:00~0:00(60分) ○深夜勤:0:00~9:00(60分) ※HH、VNS、居宅、DSについては日勤帯の時間帯が基本となります。

休暇制度の内容および取得状況

☆当事業所では年に2回(1回につき3連休)のリフレッシュ休暇があります。 入職初日から有給休暇が付与されます!! また、大きい組織で職員数も多いからこそ、「お互い様!」の精神で有給取得もしやすい環境です。

福利厚生の状況

☆社会保険完備 ☆産休・育休取得者実績多数!! ☆事業所内託児所完備 ☆奨学金制度有 ☆退職金制度有 ☆慶弔制度充実 ☆各種研修制度有(内部・外部) ☆再雇用制度有 ☆引越し支度金制度有

提供サービス・対応について

利用者一人ひとりの意思及び人格を尊重し、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるように配慮しながら、医療アクセスの充実を図り、各ユニットにおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことが出きるようにサービスを提供させて頂きます。そして、必要な教養娯楽設備を備えるとともに、生活を実りあるものとするため、適宜レクリエーション行事を行います。 また、明るく家庭的な雰囲気を作り、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、保険者、指定居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、その他保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する者と協力し、利用者の意向に沿ったサービスの提供を行わせて頂きます。

介護サービスに関する特色等

明るく家庭的な雰囲気を作り、地域や家庭との結びつきを重視し、市町村、保険者、指定居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、その他保健医療サービスまたは福祉サービスを提供するものと協力し、利用者の意向に沿ったサービスを提供する。
また、全室個室による一人ひとりの生活スタイルで過ごすことが可能、各室にトイレ、洗面所があり、車椅子での生活ができ、面会や2~3人での会食を楽しむこともできる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者の細かい状態の変化や要望・意向に沿い、ケアプランの修正、サービスの見直しを適正に行えるよう、定期的にケアプラン研修を実施し、職員のスキルアップおよびサービスの質の向上を図っています。 ・介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員等について、いち早く受験情報を提供し、受験対策のために参考書の購入や勉強会の開催など資格取得の支援を行っています。また、平成26年度より、新卒学生だけでなく、既存の職員に対しても法人からの推薦および本人の希望に応じて准看護師の養成を支援する体制をとっています。 ・新卒採用時には新人職員研修を行い、現任研修についても年間計画に基づき、毎年内容の見直しを行いながら実施しています。また、外部研修についても職員の積極的な意思を尊重しながら多数の研修に参加しています。 ・法令上必要なものはもとより、法人独自のものまで様々な委員会体制を整備しており、委員会活動を通じて、法人内での情報共有を図ることで、課題解決のための知識・技術を習得するよう推進しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム寿楽園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人寿楽園 特別養護老人ホーム寿楽園
施設形態
老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 介護老人保健施設
勤務地

佐賀県鳥栖市弥生が丘2-146-1

交通情報

JR鹿児島本線(博多~八代) 弥生が丘駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人寿楽園

社会福祉法人寿楽園の
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代表者
鹿毛 牧子
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4543161

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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