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医療法人雄邦会

居宅介護支援事業所たんぽぽ

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 佐賀県武雄市朝日町中野11296-1
月収 220,000円〜
300,000円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 経験者歓迎
  • 社保完備
  • 賞与あり

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居宅介護支援事業所たんぽぽの魅力

 

充実した福利厚生♪地域密着型の支援が可能

  • 居宅介護支援事業所たんぽぽは、佐賀県武雄市に立地。業務内容は要介護認定業務やサービスの紹介・調整などで、総合的な在宅生活支援に従事します。運営母体の医療法人雄邦会は、人工透析や内科などの医療事業のほか、訪問リハビリや介護老人保健施設の運営など手広く事業を展開。地域により密着した支援をしたい方にマッチするでしょう。
  • 同法人は福利厚生が充実している点も魅力のひとつです。育児・介護休業は100%の取得実績があります。そのほか、入職した年から夏季・冬季休暇を取得でき、プライベートの時間がしっかりと確保できるところもうれしいポイント。また、希望者は佐賀県産業振興機構の福利厚生事業に加入できるようにしています。待遇面を重視したい方にもおすすめの求人です。

居宅介護支援事業所たんぽぽの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

給与

月収220,000~300,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜5,000円(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

佐賀県武雄市朝日町中野11296-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(普通自動車免許(AT限定可)所有者)

歓迎条件

実務経験歓迎

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(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援1の方から要介護5の方までの利用者の方を担当させて頂いています。現在は主に要介護度認定者の担当の受け入れを行っています。

ご利用者の総数

125 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    42%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

10

19

53

15

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

当法人では、「仕事」と「家庭」の両立(ワーク・ライフ・バランス)が出来るように職場環境の整備に努めています。特に少子高齢化が進行している我が国においては、その必要性が今まで以上に高まっています。少子化の原因は様々ですが、仕事と子育ての両立に対する負担感も原因のひとつであるとの見方もあります。その解消のためにも、当法人では育児休業制度が取得しやすい環境の整備や、育児休暇取得後も安心して仕事に復帰できる体制整備に努めて参ります。 また、今後は職員に対して仕事と家庭の両立に役立つ情報の提供も行ってまいります。 このような対策実施により微力ではありますが、少子化対策に貢献できればと考えております。 当法人は、今後とも女性も男性も「仕事と家庭の両立」が図れる様に職場の風土改革に努めていき、職員の皆さんが安心して仕事が続けられる職場を目指します。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

33

67

0

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 67

    %

運営方針

介護保険法令の主旨に従って、利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう、また、介護が必要な方に対して、介護相談、介護計画立案等を支援する。利用者の意思および人格を尊重し、常に利用者の立場に立ち、不当に偏することのないように公平、中立にサービスを提供する。

勤務時間

8:30~17:30 月~土曜までシフト制

休暇制度の内容および取得状況

週休2日制。有給制度あり。

提供サービス・対応について

利用者様が可能な限り居宅において、その有する能力に応じて自立した生活を営む事が出来るように適切な居宅サービス計画を作成し、介護サービスの提供が確保されるように介護サービス事業所・医療機関との連携を取り円滑なサービス提供・支援が出来るように調整を行います。又、ご本人・家族様の希望を出来る限り尊重し複数のサービス事業所の紹介も行っていきます。

介護サービスに関する特色等

介護保険法令に則り、要介護者の居宅におけるサービス利用の相談、介護計画立案から評価までを提供している。また、利用者の居宅における自立支援、および家族の介護負担軽減について、介護資源の有効活用の為の連絡調整をしている。要介護者の居宅生活のQOL向上と、居宅介護支援業務のQOL向上の為、介護資源や自己研鑽に関する各種研修会に積極的に参加し、利用者の満足度の向上に努めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者様及び家族様・サービス事業所と定期的に連絡調整・サービス利用実施状況把握を継続的に行っています。 地域個別ケア会議や他事業所との事例検討会に参加しサービスの質の向上に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

居宅介護支援事業所たんぽぽの施設・法人概要

施設名
医療法人雄邦会 居宅介護支援事業所たんぽぽ
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

佐賀県武雄市朝日町中野11296-1

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
医療法人雄邦会
代表者
理事長 小林龍彦
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4116654

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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