居宅介護支援事業所たんぽぽの求人・転職・採用・募集情報 - 武雄市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護保険法令の主旨に従って、利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう、また、介護が必要な方に対して、介護相談、介護計画立案等を支援する。利用者の意思および人格を尊重し、常に利用者の立場に立ち、不当に偏することのないように公平、中立にサービスを提供する。

８：３０～１７：３０ 月～土曜までシフト制

週休2日制。有給制度あり。

利用者様が可能な限り居宅において、その有する能力に応じて自立した生活を営む事が出来るように適切な居宅サービス計画を作成し、介護サービスの提供が確保されるように介護サービス事業所・医療機関との連携を取り円滑なサービス提供・支援が出来るように調整を行います。又、ご本人・家族様の希望を出来る限り尊重し複数のサービス事業所の紹介も行っていきます。

介護保険法令に則り、要介護者の居宅におけるサービス利用の相談、介護計画立案から評価までを提供している。また、利用者の居宅における自立支援、および家族の介護負担軽減について、介護資源の有効活用の為の連絡調整をしている。要介護者の居宅生活のQOL向上と、居宅介護支援業務のQOL向上の為、介護資源や自己研鑽に関する各種研修会に積極的に参加し、利用者の満足度の向上に努めている。

利用者様及び家族様・サービス事業所と定期的に連絡調整・サービス利用実施状況把握を継続的に行っています。 地域個別ケア会議や他事業所との事例検討会に参加しサービスの質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供