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社会福祉法人朝日福祉会

いっぷくの里

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 愛知県一宮市明地西阿古井13-2
  • 名鉄尾西線 玉野駅 徒歩29分
月収 227,735円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 高給与
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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いっぷくの里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00
【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限1時間

給与

月収227,735円~ (手当含む)

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給与モデル

■介護福祉士

日勤のみ

月収:227,735円
調整手当:10,035円
処遇改善手当:12,000円
業務手当:5,000円
賞与:年1回(495190円)

賞与

年1回(495190円)

※賞与は基本給+業務手当+調整手当の2.3ヶ月分

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

調整手当: 11,380円

職務手当あり

処遇改善手当: 8,000円

業務手当: 6,500円

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : 週休2日制

シフト制,年間休日115日, 1月1日~4日

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(規定による)
退職金制度あり(勤続1年以上、退職金共済加入)

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

いっぷくの里でのヘルパー・介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

愛知県一宮市明地西阿古井13-2(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

名鉄尾西線 玉野駅 徒歩29分

通勤

車通勤可

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

一宮市尾西地区及び萩原町・稲沢市祖父江町の方がご利用されています。 外出が中々難しくなってきた・・・と言われる方々も当施設での皆さんとの交流をとても心待ちにされ、日々の楽しみやご自身への励みにされているようです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

5

35

51

9

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

職員は経験1年目~間もなく20年目を迎える人と幅広く、各々に豊富な知識と経験・介護技術の習得により、個々のご利用者様に合った介護が提供できるよう取り組んでいます。 職員は一人一人が特技を持っています。歌・踊り・編み物・折り紙・数独やオセロなど様々です。アクティビティの時間にはご利用者様のご希望に応じ、マンツーマンの対応を行っています。 個別の作品作りに重点を置き、完成した作品はお持ち帰り頂き、ご家族やお孫さんへのプレゼントなどに使っていただいています。 広いフロアを利用し、ゆったりと寛いで頂き、ご利用者様と一緒に楽しい時間を過ごしています。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

6

39

28

28

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 39

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の援助を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

研修等の実施状況

・年3回福祉会全体で研修会を実施。
・外部研修にも積極的に参加しています。
・質向上に向けて人事考課制度を導入しています。

提供サービス・対応について

【体操】 運動機能向上のための各種体操・体調に合わせた歩行訓練や階段昇降など、日常生活に必要な運動を提供しています。 【年間行事】 夏祭りやクリスマス会など、季節に応じた行事を行っています。

介護サービスに関する特色等

【行事】
外出(花見など)、季節の行事(クリスマス会・運動会など)などを行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

いっぷくの里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人朝日福祉会 いっぷくの里
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

愛知県一宮市明地西阿古井13-2

サービス提供地域
一宮市尾西地区及び萩原町、稲沢市祖父江町
交通情報

名鉄尾西線 玉野駅 徒歩29分

駐車場

駐車場あり(無料)

従業員

看護師 2名

運営事業者
社会福祉法人朝日福祉会
併設されているサービス
【行事】 各種慰問、保育園児との交流、創立記念祭、音楽セラピー、春と秋の法要 など【介護職員等特定処遇改善加算取得要件に関する取り組みについて】「資質の向上に向けて」・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修等の受講支援を行っています。・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動社会福祉協議会福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程(初任者研修・中堅職員研修・チームリーダー研修・管理職員研修)の受講をして頂いております。福祉会の人事考課の仕事の意欲や職務遂行能力等の評価に反映。「労働環境・処遇の改善」・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入新人教育にプリセプターシップを取り入れ、技術指導、業務に対する相談を実施しています。(1年目研修、2年目研修、3年目研修)・ICT活用(介護ソフトちょうじゅを導入し事業所内LANを使いケア内容や申し送り事項の共有化とタブレット端末を活用し介護職員の事務負担軽減を図っております。・ミーティング等による職場内マニュアル等の作成による責任の所在の明確化ヒヤリハット委員会、身体拘束をしない委員会、褥瘡委員会、感染対策委員会、看取り委員会、安全衛生委員会、給食委員会、防災準備委員会等を設置し定期的なマニュアルの見直しや研修会を実施、責任の所在の明確化を図っています。・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化ヒヤリハット委員会、苦情受付担当者を設置し定期的なマニュアルの見直しや研修会を実施、責任の所在の明確化を図っています。「その他」・障がいを有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮職員の協力により働きやすい環境づくりや勤務シフトの配慮を行っている。・非正規職員から正規職員への転換当福祉会では資格制度を導入しており、特別養護老人ホームでは初任者研修終了者以上の資格者で夜勤が出来る(知識・能力)と判断すれば正規職員に転換している。また、デイサービスでは介護福祉士の資格取得を条件に正規職員に転換。以上当、社会福祉法人朝日福祉会は上記のように資質の向上や労働環境・処遇の改善等に向けて取組んでいます。
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4109790

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