株式会社アスナル
| 月収 | 240,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ケアマネジャー |
| 必要資格 | ケアマネジャー |
| 施設形態 | 居宅介護支援事業所 |
職員同士で助け合える環境◎地元密着型の施設
【日勤】09:00~17:45
残業時間(月): 下限2時間
月収240,000円 (手当含む)
資格手当:20,000円
年2回(2ヶ月分)
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
上限:20,000円/月
年間休日 : 120日
休日制度 : 週休2日制
土曜日,日曜日,祝日
有給休暇
祝日・日曜・土曜 休み
定年制度:65歳
大阪府茨木市丑寅2-13-30グランドモナーク104号(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
事業対象者から要介護5まで幅広く利用されています。地域の介護サービス事業所の支援を受け自宅やサービス付き高齢者向け住宅で生活をされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
14%
要支援2
19%
要介護1
22%
要介護2
12%
要介護3
6%
要介護4
12%
要介護5
14%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
15
32
43
9
15
%
32
%
43
%
9
%
それぞれのペースで業務をすすめながら、課題はその都度共有できる職場環境です。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
75
25
0
75
%
25
%
1.利用者が要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮したものとする。
2.利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。
3.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。
4.事業を行うにあたっては、利用者の所在する市町村、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。
法人設立から10年経過し、地域に認知されるようになりました。12年目に歩いて3分の場所に居宅介護支援事業所を移転。それに伴い事業所名を変更しました。変わらず茨木市の中心から離れた南に事業所を構えています。他の事業所も少ないことから地元に密着した気軽に相談できる介護の窓口としての役割を果たしております。
利用者の意思及び人格を尊重し、利用者自らの選択に基づき適切なサービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮している。
問題発生時には、意見交換できる環境で、解決策を考えています。地域ケア会議やその他研修には積極的に参加し、多職種の方からの情報や意見を取り入れています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
大阪府茨木市丑寅2-13-30グランドモナーク104号
京都線 千里丘駅 徒歩13分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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