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株式会社アスナル

アスナル茨木ケアプランセンター

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 大阪府茨木市丑寅2-13-30
  • 京都線 千里丘駅 徒歩13分
月収 240,000円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 土日休み
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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アスナル茨木ケアプランセンターの魅力

 

職員同士で助け合える環境◎地元密着型の施設

  • アスナル茨木ケアプランセンターは、大阪府茨木市にある事業所です。地元に密着し、ご利用者が気軽に相談できる雰囲気づくりに努めています。また、サービス向上のために、職員に対して地域ケア会議や外部研修に参加する機会を提供。多職種の方と情報交換しながら、専門職としての知見を深められる環境です。
  • 同事業所では、各ケアマネジャーがお互いを尊重しながら、自分のペースで業務を行っています。また、問題発生時は、スタッフ同士で情報を共有。困ったときには助け合いながら働ける環境です。

アスナル茨木ケアプランセンターの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~17:45

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収240,000円 (手当含む)

資格手当:20,000円

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賞与

年2回(2ヶ月分)

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
上限:20,000円/月

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : 週休2日制

土曜日,日曜日,祝日

有給休暇

祝日・日曜・土曜 休み

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜8,000円(前年度実績))
退職金制度あり(勤続年数3年以上)

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

アスナル茨木ケアプランセンターにおけるケアマネージャー業務全般

変更の範囲

アスナル茨木ケアプランセンターにおけるケアマネージャー業務全般

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

大阪府茨木市丑寅2-13-30グランドモナーク104号(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京都線 千里丘駅 徒歩13分

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他

学歴不問

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

事業対象者から要介護5まで幅広く利用されています。地域の介護サービス事業所の支援を受け自宅やサービス付き高齢者向け住宅で生活をされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    14%

  • 要支援2

    19%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    6%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

15

32

43

9

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 43

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

それぞれのペースで業務をすすめながら、課題はその都度共有できる職場環境です。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

75

25

0

  • 40代
  • 75

    %

  • 50代
  • 25

    %

運営方針

1.利用者が要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮したものとする。
2.利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。
3.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。
4.事業を行うにあたっては、利用者の所在する市町村、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。

提供サービス・対応について

法人設立から10年経過し、地域に認知されるようになりました。12年目に歩いて3分の場所に居宅介護支援事業所を移転。それに伴い事業所名を変更しました。変わらず茨木市の中心から離れた南に事業所を構えています。他の事業所も少ないことから地元に密着した気軽に相談できる介護の窓口としての役割を果たしております。

介護サービスに関する特色等

利用者の意思及び人格を尊重し、利用者自らの選択に基づき適切なサービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

問題発生時には、意見交換できる環境で、解決策を考えています。地域ケア会議やその他研修には積極的に参加し、多職種の方からの情報や意見を取り入れています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

アスナル茨木ケアプランセンターの施設・法人概要

施設名
株式会社アスナル アスナル茨木ケアプランセンター
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

大阪府茨木市丑寅2-13-30グランドモナーク104号

交通情報

京都線 千里丘駅 徒歩13分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社アスナル
代表者
代表取締役 井上秀治
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3539526

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