SOMPOケア株式会社

SOMPOケア交野訪問介護

正社員
日勤のみ

大阪府交野市私部西1-10-1

月収	184,700円〜 227,300円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	訪問介護事業所

社保完備
賞与あり

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SOMPOケア交野訪問介護の魅力

資格支援あり◎ライフスタイル重視の働き方

SOMPOケア交野訪問介護は、京阪電鉄交野線「交野市」駅から徒歩約2分の場所にあります。自家用車やバイク、自転車での通勤も可能なため、ご自身のライフスタイルに合わせて無理なく通勤できる点も魅力です。
実務者研修の資格取得にかかる費用は会社が負担。さらに、介護福祉士の資格取得を目指す際は、社内で講習会が実施されます。介護福祉士の資格取得後は、特別手当が毎月支給されるため、スキルアップと収入アップの両方が目指せる環境です。

SOMPOケア交野訪問介護の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【日勤】09:00~18:00

給与

月収184,700~227,300円 (手当含む)

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賞与

年2回

手当

各種手当: 通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

大阪府交野市私部西1-10-1長砂パールビル2階201号(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他: 初任者研修以上の資格をお持ちの方歓迎

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

31 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

58%
要介護2

29%
要介護3

3%
要介護4

6%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

0

37

45

16

2

65-74歳
37

%

75-84歳
45

%

85-94歳
16

%

95歳-
2

%

職員体制について

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

10

30

40

0

20

20代
10

%

30代
30

%

40代
40

%

60代〜
20

%

運営方針

1、一人ひとりの状態にあったケアの実践
2、人材育成とサービス品質の追及
3、活力ある職場環境の実現

介護サービスに関する特色等

その方の状態に応じてケアを実施。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

SOMPOケア交野訪問介護の施設・法人概要

施設名

SOMPOケア株式会社 SOMPOケア交野訪問介護

施設形態

訪問看護ステーション / 訪問介護事業所

勤務地

大阪府交野市私部西1-10-1長砂パールビル2階201号

運営事業者

SOMPOケア株式会社

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設立年月(法人)

1997/05/26

代表者

代表取締役遠藤健

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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