草寿 株式会社
| 時給 | 1,100円 |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 介護職員基礎研修 |
| 施設形態 | 訪問介護事業所 |
【早番】07:00~19:00
7時00分〜19時00分の時間の間の1時間以上
時給1,100円
なし
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
休日制度 : 週休2日制
シフト制
有給休暇
定年制度:61歳
福岡県福岡市東区名島2丁目35番21号池田ビル2F(変更範囲:施設の定める範囲)
寮あり
単身用あり※敷金・礼金・仲介手数料不要
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所あり
保育園・学校行事等の休園・休校時の一時利用も可能です
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
52 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
31%
要介護2
29%
要介護3
15%
要介護4
21%
要介護5
4%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
6
14
31
45
4
6
%
14
%
31
%
45
%
4
%
訪問介護員としての経験者から未経験者まで幅広く勤務しています。資格を取得したばかりの職員や資格は持っているが介護職員としてブランクのある職員もいますが、入職時より一定期間の研修期間を設けています。また、年間を通して定期的に行っている施設内研修やグループ会社全体での施設外研修等を通して、介護職員としてのスキルアップを図れています。どの職員も相手の立場に立った考えと行動ができ、明るく、元気に個々が目標を持って働いています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
27
27
20
13
13
%
27
%
27
%
20
%
13
%
(1)指定訪問介護は、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うものとする。
(2)事業者自らその提供する指定訪問介護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
(3)指定訪問介護の提供に当たっては、訪問介護計画に基づき、利用者が日常生活を営むのに必要な援助を行う。
(4)指定訪問介護の提供に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者又はその家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。
(5)指定訪問介護の提供に当たっては、介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行う。
(6)指定訪問介護は、常に利用者の心身の状況を的確に把握しつつ、その置かれている環境等の的確な把握に努め、利用者又はその家族に対し、適切な相談及び助言を行う。
(7)指定訪問介護の提供に当たっては、入浴、排せつ、食事等の介護(身体介護)又は調理、洗濯、掃除等の家事(生活援助)を常に総合的に提供するものとし、特定の援助に偏しないようにする。
(8)指定訪問介護の提供に当たっては、訪問介護員等に,その同居家族である利用者に対する訪問介護の提供をさせないものとする。
常勤勤務時間 ①7:00~16:00②8:30~17:30③9:00~18:00④10:00~18:00⑤16:00~9:00(夜勤) 非常勤勤務時間 ①7:00~16:00②8:30~17:30③9:00~18:00④10:00~18:00⑤※就業日数、就業時間数については要相談。
・1ヵ月平均、週40時間以内のシフト制となり、月8~9回が公休です。 ・夏季休暇2日 ・冬期休暇3日 ・有給休暇(半年勤務後10日。ただし、勤務日数、勤務時間数により取得日数はかわります。)
・定期健診・退職金制度・産休育休制度・介護休業制度・職員専用託児所
利用者様のご自宅に訪問させていただき、身体介護として、入浴介助(入浴が困難な方は清拭を行います)、排泄介助(トイレでのお手伝いやオムツ交換)、食事介助(安全に食事ができるようにお手伝いします)、体位交換(褥瘡予防のための介助等)、移動や起居の介助(歩行の見守りや車椅子の移動、ベッドからの起居や移乗等)、衣服の着脱、洗面や口腔ケア等の介助を行います。また、生活援助として、調理(利用者様本人の食事を準備します)、洗濯(利用者様本人の衣服の洗濯をします)、掃除(利用者様本人の居室の掃除をします)、買物等の日常生活上の援助をさせていただきます。
・有資格者によるサービス提供を行います。
・利用者様本人の生活を第一に考え、本人様ができるところを大切にし、できないところ難しいところのサポートを行い、生活の維持向上を図ります。
・本人様、ご家族様のニーズとともに、居宅介護計画にそった訪問介護計画を作成し、個別ケアのサービス提供を行います。
・会社の理念「職員一人一人が笑顔、思いやり、気づきを持ち、私たち自身と自分の家族が利用したい施設づくりを目指します。」を基本に、その人らしい日常生活が送れるよう支援いたします。
・訪問介護サービスについては、介護保険法に則って提供を行うものとし、やってはいけない事についてはご説明とともにしっかりとその旨をお伝えいたします。また、本人様のご希望されることを実現できるものに近づけられるよう提案や関係者への相談を速やかにさせていだだきます。
・サービス提供にて知り得た情報、目にしたもの、耳にしたもの等は、事業所内での情報共有はさせていただきます。また、ご家族やサービス提供に係る関係者への報告はさせていただきます。
①毎月定期で事業所内の会議を開催し、業務の改善と見直し、利用者様の情報交換等を行い、統一したケアの周知徹底を行なっています。 ②委員会を設置し、毎月定期での会議を開催、各委員会が主導となって業務改善と指導を行い、サービスの質の向上を図っています。 ③事業所外研修として、事業主体の開催する定期的な勉強会への参加と主催に関わり、他事業所及び多職種間の連携、情報交換を行なっています。 ④毎年テーマを決めて、サービスの質の向上に向けた研究発表を行なっています。一つのテーマにそって年間を通して取り組み、データを収集分析しまとめ、事業主体の開催する研究発表会に出席し発表を行います。すべてその後の業務改善に活かしていき、また他事業所の研究発表についても学ぶことになります。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
福岡県福岡市東区名島2丁目35番21号池田ビル2F
西鉄貝塚線 名島駅 徒歩2分
駐車場あり(無料)
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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