医療福祉生活協同組合おおさか

田島ヘルパーセンター

パート・アルバイト
日勤・夜勤両方

大阪府大阪市生野区田島4－4－17
大和路線東部市場前駅徒歩13分

時給	1,580円〜 1,780円
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	訪問介護事業所

未経験可
年齢不問
正社員登用
高給与
社保完備
賞与あり

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田島ヘルパーセンターの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

週1日から勤務可能

ほぼ無し

給与

時給1,580~1,780円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（1.5ヶ月分）

1.5ヶ月分

手当

各種手当

通勤手当制度: あり
全額支給

待機・研修・ミーティング手当: 883円

1時間あたり

ドタキャン手当: 500円

1回あたり

休日・休暇

休日制度 : その他

勤務時間は応相談

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇(法定通り)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

育児支援
賃金保障制度

定年制度:65歳

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

大阪府大阪市生野区田島4－4－17(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

大和路線東部市場前駅徒歩13分

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他: 年齢不問
新卒可
未経験可
雇用期間の定めあり（4～12ヶ月）
契約更新の可能性あり（原則更新）
年齢、学歴不問

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

48 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

29%
要介護2

33%
要介護3

17%
要介護4

17%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

0

12

18

71

40代
12

%

50代
18

%

60代〜
71

%

運営方針

事業所が実施する事業は、利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限り居宅おいて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。保健・医療・福祉サービスを提供するものとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

介護サービスに関する特色等

医療福祉生協の理念に基づき、「安全・安心」の介護サービスを提供することで、積極的に地域へ貢献します。計画的な教育訓練の実施を通じ、サービスの質の向上に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

田島ﾍﾙﾊﾟｰステーション処遇改善加算（Ⅰ）13.7％特定処遇加算（Ⅱ）4.2％ベースアップ加算2.4％

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

田島ヘルパーセンターの施設・法人概要

施設名

医療福祉生活協同組合おおさか田島ヘルパーセンター

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

大阪府大阪市生野区田島4－4－17

交通情報

大和路線東部市場前駅徒歩13分

運営事業者

医療福祉生活協同組合おおさか

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