1. レバウェル介護求人TOP
  2. 北海道の介護求人
  3. 砂川市の介護求人
  4. 小規模多機能型居宅介護らくら砂川の求人
  5. 小規模多機能型居宅介護らくら砂川 ヘルパー・介護職:正社員の求人

株式会社らくらケア

小規模多機能型居宅介護らくら砂川

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 北海道砂川市西2条北3丁目1-1
月収 190,000円〜
200,200 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 未経験可
  • 車通勤可
  • 社保完備

小規模多機能型居宅介護らくら砂川の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00
【夜勤】16:00~09:30

給与

月収190,000~200,200円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

なし

手当

夜勤手当

夜勤手当: 4,500円 ~ / 回

4,500円/回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

実費支給 上限なし

通勤手当制度: あり
実費支給 上限なし

処遇改善手当: 20,000円 ~ 25,000円

業績手当あり

年2回

リーダー手当: 6,000円

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : シフト制

リフレッシュ休暇

育児休暇(育児休業取得実績あり)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

小規模多機能型居宅介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

北海道砂川市西2条北3丁目1-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

通勤

通勤手当あり

車通勤可

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

その他

未経験可
60歳以上相談可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / この求人に問い合わせてみる

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知機能が低下されているお客様が多く、お互いに助け合いながら、デイサービスでは過ごされています。 少人数ですが明るく元気な方が多いです。 特に健康を維持したいと考えている方が多く体操や身体を動かす事が大好きな方が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    26%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    42%

  • 要介護3

    5%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

0

45

55

0

  • 75-84歳
  • 45

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

職員体制について

明るく何に対してもチャレンジ精神の旺盛なスタッフです。お客様の為に何が必要か、どんなレクレーションや行事を行えば喜んで頂けるかを、何時も考え準備を行い、 失敗した時はそれを踏まえ次のチャレンジに活かし、よりよい施設にしようと日々努力を欠かしません。 お客様の変化や状態をスタッフ同士で共有し、出来るだけ速やかに対応できるように心がけています。

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

20

0

20

10

50

  • 20代
  • 20

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 10

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

運営方針

1、本事業所は、お客様の要介護状態の軽減又は悪化の防止を資するよう、その目標を設定し、計画的に本サービスの提供を行うものとする。2、本事業所は、本サービスの提供にあたっては、お客様一人一人の人格を尊重すると共に、当該お客様又は他のお客様とうの生命又は身体を保護するために緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束その他お客様の行動を制限する行為を行わないものとする。3、事業の実施に当たっては、本事業所の従事者等によってのみ行うものとし、第三者への委託は行わないものとする。4、本事業所は、サービスの実施に当たっては、関係市区町村、地域の保健・医療・福祉サービス事業者、地域住民ボランティア活動等との連携協力を行う等、地域との交流に努めてるものとする。5、前各号に定めるものの他、介護保険法、厚生労働省令で定める指定基準、市区町村が条例で定める基準、その他関係法令を遵守し、事業を実施するものとする。6、本事業所は、自ら提供するサービスの質の評価(自己評価)を行うとともに、これを市区町村や地域包括支援センター等の公正中立な立場にある第三者が出席する運営推進会議に報告したうえで結果を公表し、常にその改善を図るものとする。

勤務時間

・早番:8時から16時半まで ・日勤:9時から17時半まで ・遅番:10時から18時半まで ・夜勤:16時から9時30分まで ※早番、遅番勤務時間の変更あります

休暇制度の内容および取得状況

・9時間勤務者:昼60分 ・6時間勤務者:昼60分 ・3時間45分勤務者休憩なし

提供サービス・対応について

健康を考えいきいき長寿を目指し、体操や身体を動かす事に特化しています。 いきいきチャートを作り、各お客様の現状を把握し、体力向上や知力向上を目指しております。 個別対応も行いその方の弱いところを重点的に改善を行っています。 デイサービスでの一日の流れとして、午前中お客様と日時、今日の流れの確認、バイタルチェック、タオル体操、週対抗ゲーム(週ごとに上半身強化、下半身強化を図る) 食事前の口腔体操、食事、午後からリズム体操、入浴、入浴外の方、ミニゲーム、脳トレ、全身体操、おやつ、音楽鑑賞(カラオケもあり)を行っています。 月一度のお料理レクでは、お客様と相談を行い、毎月食べたいものを決めて一緒に作り食べています。 季節ごとの行事として、お花見ドライブ(さくら・ひまわり)季節の節句、敬老会など行っています。 訪問はお客様の状態に合わせ、お客さの出来る事を増やすように対応しながら行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月にレクレーション会議を行いレクレーションの質向上に努めています。 また、お客様の情報を共有し、お客様が元気に過ごして頂けるように、変化ある時には、 すぐに対応しています。 お客様の声を聴くように話の傾聴を行い、思いを受け止めるように取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

小規模多機能型居宅介護らくら砂川の施設・法人概要

施設名
株式会社らくらケア 小規模多機能型居宅介護らくら砂川
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

北海道砂川市西2条北3丁目1-1

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社らくらケア

株式会社らくらケアの
すべての求人をみる

代表者
赤堀 保富
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2723404

小規模多機能型居宅介護らくら砂川
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 北海道の介護求人
  3. 砂川市の介護求人
  4. 小規模多機能型居宅介護らくら砂川の求人
  5. 小規模多機能型居宅介護らくら砂川 ヘルパー・介護職:正社員の求人