小規模多機能型居宅介護らくら砂川の求人・転職・募集情報 - 砂川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1、本事業所は、お客様の要介護状態の軽減又は悪化の防止を資するよう、その目標を設定し、計画的に本サービスの提供を行うものとする。2、本事業所は、本サービスの提供にあたっては、お客様一人一人の人格を尊重すると共に、当該お客様又は他のお客様とうの生命又は身体を保護するために緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束その他お客様の行動を制限する行為を行わないものとする。3、事業の実施に当たっては、本事業所の従事者等によってのみ行うものとし、第三者への委託は行わないものとする。4、本事業所は、サービスの実施に当たっては、関係市区町村、地域の保健・医療・福祉サービス事業者、地域住民ボランティア活動等との連携協力を行う等、地域との交流に努めてるものとする。5、前各号に定めるものの他、介護保険法、厚生労働省令で定める指定基準、市区町村が条例で定める基準、その他関係法令を遵守し、事業を実施するものとする。6、本事業所は、自ら提供するサービスの質の評価（自己評価）を行うとともに、これを市区町村や地域包括支援センター等の公正中立な立場にある第三者が出席する運営推進会議に報告したうえで結果を公表し、常にその改善を図るものとする。

・早番：8時から16時半まで ・日勤：9時から17時半まで ・遅番：10時から18時半まで ・夜勤：16時から9時30分まで ※早番、遅番勤務時間の変更あります

・９時間勤務者：昼60分 ・６時間勤務者：昼60分 ・３時間45分勤務者休憩なし

健康を考えいきいき長寿を目指し、体操や身体を動かす事に特化しています。 いきいきチャートを作り、各お客様の現状を把握し、体力向上や知力向上を目指しております。 個別対応も行いその方の弱いところを重点的に改善を行っています。 デイサービスでの一日の流れとして、午前中お客様と日時、今日の流れの確認、バイタルチェック、ﾀｵﾙ体操、週対抗ゲーム（週ごとに上半身強化、下半身強化を図る） 食事前の口腔体操、食事、午後からリズム体操、入浴、入浴外の方、ミニゲーム、脳トレ、全身体操、おやつ、音楽鑑賞（カラオケもあり）を行っています。 月一度のお料理レクでは、お客様と相談を行い、毎月食べたいものを決めて一緒に作り食べています。 季節ごとの行事として、お花見ドライブ（さくら・ひまわり）季節の節句、敬老会など行っています。 訪問はお客様の状態に合わせ、お客さの出来る事を増やすように対応しながら行っています。

毎月にレクレーション会議を行いレクレーションの質向上に努めています。 また、お客様の情報を共有し、お客様が元気に過ごして頂けるように、変化ある時には、 すぐに対応しています。 お客様の声を聴くように話の傾聴を行い、思いを受け止めるように取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供