アーバンスタイルケア株式会社

アーバンヴィラ四条大宮

正社員
日勤・夜勤両方

京都府京都市下京区大宮通綾小路下る綾大宮町52
京福電鉄嵐山本線四条大宮駅徒歩2分

月収	229,000円〜 301,600円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	有料老人ホーム

駅近

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アーバンヴィラ四条大宮の魅力

宿泊・ランチの割引特典あり！手厚い教育サポートが魅力的◎

アーバンヴィラ四条大宮に入職後は、経験豊富な先輩スタッフによる手厚い指導を受けられるので、これまでの経験に自信がない方も安心して業務を覚えていける職場です。また、月に1回の課題別研修を実施しているうえ、グループ法人との階層別研修に参加する機会もあります。継続して新しい知識・スキルを習得できる環境です◎
アーバンヴィラ四条大宮は、福利厚生としてアーバンホテルグループでのランチや宿泊を割引価格で利用できる特典を設けています。お得にプライベートタイムを満喫したい方にピッタリですよ♪

アーバンヴィラ四条大宮の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収229,000~301,600円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

有料老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

京都府京都市下京区大宮通綾小路下る綾大宮町52(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京福電鉄嵐山本線四条大宮駅徒歩2分

施設形態

有料老人ホーム

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施設の詳細情報
（有料老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

35%
要介護3

15%
要介護4

15%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 7
：
女性 3

ご利用者の年齢比

0

5

52

43

75-84歳
5

%

85-94歳
52

%

95歳-
43

%

職員体制について

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 7
：
女性 3

職員の年齢比

22

11

7

33

26

20代
22

%

30代
11

%

40代
7

%

50代
33

%

60代〜
26

%

運営方針

事業者は、老人福祉法や介護保険法等の趣旨に沿って、入居者の意思及び人格を尊重し、地域密着型特定施設サービス計画に基づき、入居者がその有する能力に応じて、自立した日常生活を営むことができるよう、入浴や排泄、食事等の介護及び機能訓練、その他の日常生活全般にわたる援助を行います。
事業者は、京都市その他関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
事業者は、介護保険法その他の法令等に定める内容を遵守し、事業を実施するものとします。

提供サービス・対応について

昼夜を問わない介護スタッフによるケア体制。看護スタッフによる日々の体調管理、２４時間３６５日安心して生活していただくことができます。

介護サービスに関する特色等

・入居個人の自由・尊厳・プライバシーを尊重いたします。
・住み慣れた環境で、毎日を楽しく生き生きとお過ごしいただけるよう、生活のお手伝い・介護を提供いたします。
・「こころ」のケアを重視し、入居者ご自身の生活全般をトータルにサポートいたします。ご家族様への情報提供、情報交換も積極的に行います。
・町内会、ご近所とも密接にかかわり、住み慣れた地域で安心して暮らせる場として、開かれた事業所を目指します。
・より良いサービスを提供するために、計画的に従業者を研修・育成していきます。心と技術の両面で、従業者を育てます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

アーバンヴィラ四条大宮の施設・法人概要

施設名

アーバンスタイルケア株式会社アーバンヴィラ四条大宮

施設形態

有料老人ホーム

勤務地

京都府京都市下京区大宮通綾小路下る綾大宮町52

交通情報

京福電鉄嵐山本線四条大宮駅徒歩2分

運営事業者

アーバンスタイルケア株式会社

代表者

杉本豊平

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