社会福祉法人望月悠玄福祉会

望月悠玄福祉会指定居宅介護支援事業所

契約社員
日勤のみ

長野県佐久市望月326-4

月収	195,256円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

未経験可
年齢不問
週休2日
賞与あり

望月悠玄福祉会指定居宅介護支援事業所の

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望月悠玄福祉会指定居宅介護支援事業所の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

契約社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

給与

月収195,256円 (手当含む)

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賞与

年3回（2ヶ月分）

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 週休2日制

勤務表によります、月平均休日数８日～１０日

業務内容

望月悠玄福祉会指定居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

長野県佐久市望月326-4(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須（ＡＴ限定可）
その他: 未経験可
年齢不問
学歴不問

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

154 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

8%
要介護1

26%
要介護2

30%
要介護3

18%
要介護4

11%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

職員体制について

医療・福祉に関する専門職の視点から在宅サービスを利用し、住み慣れた家で過ごせるように支援させて頂きます。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

20

0

40

30代
20

%

50代
40

%

60代〜
40

%

運営方針

「利用者の尊厳を支えるケアの確立」に向けて、一人ひとりの個性と生活のリズムを尊重した全人格ケアを目指します。
１．利用者が慣れ親しんだ地域の中でよりその人らしく、長く在宅での生活を続けられるように援助する。
２．地域の保健・医療・福祉との連携を図り、地域の中で自立した生活を送れるように総合的なサービスの提供を目指す。

介護サービスに関する特色等

・地域に根ざした社会福祉法人を目指し、生涯現役で生活が送れるように、住民相互で支えあい、安心して健康に暮らせる地域作りができるように各機関と連携している。
・定期的に事業所内での事例の検討やカンファレンス等を開催し主任ケアマネージャーを中心に、ケアマネージャーの質の向上を目指し、併せて担当ケアマネージャーが不在でも適切な対応をすることができる。
・地域包括支援センター・行政との連携が強く、いわゆる困難事例と言われるような事例の受け入れが多い。
・福祉・医療の両面において利用者様のニーズに合ったケアマネージャーが担当できる体制をとっている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1回は各介護支援専門員が交代で講師となり、伝達講習している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

望月悠玄福祉会指定居宅介護支援事業所の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人望月悠玄福祉会望月悠玄福祉会指定居宅介護支援事業所

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

長野県佐久市望月326-4

運営事業者

社会福祉法人望月悠玄福祉会

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