株式会社東日本福祉経営サービス

ル・レーヴ狭山さくら館

正社員
日勤のみ

埼玉県狭山市中央1-6-4
西武新宿線狭山市駅徒歩13分

月収	247,200円〜 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	サービス付き高齢者向け住宅

車通勤可
社保完備

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ル・レーヴ狭山さくら館の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収247,200円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

各種手当: 通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 115日

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報: 定年制度:65歳

業務内容

サービス付き高齢者向け住宅のケアマネジャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

埼玉県狭山市中央1-6-4(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

西武新宿線狭山市駅東口徒歩12分

通勤

車通勤可

施設形態

サービス付き高齢者向け住宅

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施設の詳細情報
（サービス付き高齢者向け住宅）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お元気な方が多く、体操や散歩を楽しまれる方が多いです。もちろん車椅子の方もいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

7%
要支援2

4%
要介護1

22%
要介護2

20%
要介護3

19%
要介護4

15%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

2

4

28

56

11

-64歳
2

%

65-74歳
4

%

75-84歳
28

%

85-94歳
56

%

95歳-
11

%

職員体制について

皆明るく、レクリエーションを工夫したり、ご入居者様を楽しませたいと考える職員ばかりです。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

13

22

43

9

13

20代
13

%

30代
22

%

40代
43

%

50代
9

%

60代〜
13

%

運営方針

１．利用者の意思及び人格を尊重し常に利用者の立場にたったサービスの提供に努めます。
２．従業者は入居者の尊厳を確保しつつ、利用者が自宅と同じ日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境下で介護計画に基づき、日常生活のお世話と機能訓練を行います。
３．入居者とご家族に対しサービス内容等の情報を開示し、施設運営について理解を得るよう努めます。

勤務時間

8時間勤務。早番7：00～16：00・日勤9：00～18：00・遅番10：00～19：00・夜勤16：00～翌10：00

提供サービス・対応について

レクリエーションを工夫したり、個々のご入居者様のADLに合わせた機能訓練を行います。

介護サービスに関する特色等

１フロア毎のユニット体制で介護サービスのケアに対応いたします。
ご利用者のＡＤＬに合わせたフロアの環境作りが行いやすく、落ち着いた雰囲気の中で日常生活をお過ごし頂く様に配慮しています。
全室個室で、トイレ・洗面付きの空間をご提供いたします。
動線を考慮した共有スペース、浴室、エレベーターの配置で、きめの細かいケアを提供いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

接遇・マナーを重要視しており、日々職員間でチェックします。

処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ル・レーヴ狭山さくら館の施設・法人概要

施設名

株式会社東日本福祉経営サービスル・レーヴ狭山さくら館

施設形態

サービス付き高齢者向け住宅 / 有料老人ホーム / サービス付き高齢者向け住宅

勤務地

埼玉県狭山市中央1-6-4

交通情報

西武新宿線狭山市駅東口徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社東日本福祉経営サービス

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代表者

五十嵐豊

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