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株式会社いこいの里静岡

いこいの里大原

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 静岡県磐田市大原1911
  • JR東海道本線(熱海~浜松) 磐田駅 徒歩26分
月収 197,000円〜
230,000円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 未経験可
  • 社保完備
  • 社宅・寮
  • 賞与あり

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いこいの里大原の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収197,000~230,000円 (手当含む)

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賞与

年2回(2.5ヶ月分)

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

老人デイサービスセンターのケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

静岡県磐田市大原1911(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮あり


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 磐田駅 徒歩26分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他

未経験可

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(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護1のご自身で日常動作ができる方や、要介護5の車いすで介助が必要な方まで幅広い方が利用されています。 認知症の方もおられますが、他利用者様と交流を持つことで、穏やかに過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

24

38

31

4

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 24

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 31

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

介護福祉士を所持している経験豊富な職員から、未経験でもやりがいを持って介護の仕事に就いた職員まで幅広いです。 比較的若い職員が多く、常に新しいことを考えていて、自由な発想で仕事ができる社風のもと働いています。

現在の職員の総数

32 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

14

38

21

10

17

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 38

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 10

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

①指定通所介護は、利用者の要介護状態等の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うものとする。
②事業者自らその提供する指定通所介護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
③指定通所介護の提供に当たっては、通所介護計画、介護予防通所介護計画(以下、通所介護計画等)に基づき、利用者の機能訓練及びその者が日常生活を営むことができるよう必要な援助を行う。
④指定通所介護の提供に当たる従業者は、指定通所介護の提供に当たっては、親切丁寧に行うことを旨とし、利用者又はその家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明を行う。
⑤指定通所介護の提供に当たっては、介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行う。
⑥指定通所介護は、常に利用者の心身の状況を的確に把握しつつ、相談援助等の生活指導、機能訓練その他必要なサービス
を利用者の希望に添って適切に提供する。特に、認知症の状態にある要介護者等に対しては、必要に応じ、その特性に対応したサービスの提供ができる体制を整える。

勤務時間

①7:00~16:00②9:30~18:30 夜勤①16:45~翌8:45夜勤②17:45~翌9:45

休暇制度の内容および取得状況

1ヶ月9休日(夜勤ありは8休日)シフト制

福利厚生の状況

加入制度:雇用保険・厚生年金・健康保険

研修等の実施状況

月1回の全職員参加のミーティングにて内部研修や外部からの講師を招いた研修の実施。
外部で実施されている研修への参加。

提供サービス・対応について

レクリエーションは職員発案の催し物などを企画して、利用者様に楽しんでいただいております。 リハビリは日常生活の中でできることに取り組み、利用者様も意識を持って参加して下さっています。

介護サービスに関する特色等

大きな窓を完備し、日当たりも良く、明るく開放的なフロアを備えています。職員による日々のレクや催事の他、ボランティアの方々を招いて、レクリエーションの充実を図っています。また、フロアからは見える位置に小さな畑を増設しました。夏野菜や花を植えて、土いじりや収穫なども行ない、好評いただいています。週3日入浴を実施し心身の清潔の保持に努め、入浴のない日にはリハビリにも力を入れています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

当事業所には居宅事業所は併設しておりませんので、利用者様の担当になるのは全て外部のケアマネジャー様になります。 ご家族様やケアマネジャー様のご意見やご要望を真摯にとらえ、サービスの向上には努めさせていただいております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

いこいの里大原の施設・法人概要

施設名
株式会社いこいの里静岡 いこいの里大原
施設形態
有料老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地

静岡県磐田市大原1911

サービス提供地域
通常の事業の実施地域は、磐田市の区域とする。
交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 磐田駅 徒歩26分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社いこいの里静岡
併設されているサービス
住宅型有料老人ホームを併設しています。ご入居されている方もデイサービスをご利用いただくことで、常時職員の見守りがある中、安全に活動的に過ごしていただけます。夜間も介護職員が2名体制で、安否確認やナースコール対応を行なっています。
代表者
代表取締役 刀禰英史
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2180413

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